作为在北京地区执业的劳动律师，我们团队处理过很多员工突然被辞退而产生的纠纷，很多员工被老板一句话口头开除，当场慌神、被迫走人，最后一分钱赔偿都拿不到。
公司口头突然辞退，基本上都属于违法解除。只要你没有严重违纪、没有重大过错，公司临时单方面开除你，就必须支付 2N 赔偿金，绝对不是协商离职的 N 补偿。被突然辞退不要急着签字、不要主动离职、不要乱填离职单，掌握方法就能依法拿满赔偿。
一、被突然辞退，首先要第一时间判断公司辞退是否合法
公司无任何理由临时口头开除、随意裁员，或是在员工医疗期、孕期、哺乳期等法定保护期内辞退，全部属于典型违法辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，违法解除需要支付赔偿金。只有员工被证明无法胜任工作、公司客观情况发生重大变化等法定情形，公司才算合法辞退，但也必须提前三十天通知或补发代通知金，同时支付经济补偿金，不存在无理由零赔偿辞退。
二、明确辞退性质后，核算自己的赔偿金额
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是突发无理由违法辞退，可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，直接按照双倍赔偿金计算。面对被老板突然辞退的情况时，员工要可根据自身情况，算清能领什么样的补偿。
三、固定证据、主动谈判维权
所有维权的核心是证据，务必第一时间保存劳动合同、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录，尤其是老板辞退你的口头、微信、录音证据，这是证明公司单方辞退的关键。整理好全套证据后，主动和公司谈判，明确告知对方属于违法辞退，列明法定赔偿标准、付款时间和方式。如果公司压低赔偿、拖延推诿或者拒绝赔付，不用反复协商，直接走官方维权渠道，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，一年之内维权都有效，胜诉率极高。
突然被辞退，不要自乱阵脚。先判断辞退是否违法、算清赔偿数额、固定全部关键证据，再和公司谈判。切记任何情况下不要主动签自愿离职协议，一旦签字直接丧失赔偿金。遭遇恶意辞退，依法维权即可，不用妥协退让。
