作为北京执业劳动律师，我们团队接触过大量员工的同类疑问：已经连续签了两次固定期限劳动合同，第二次到期后，公司直接通知不再续签，算不算违法解除、能不能要赔偿？
第一，连续两次签约后，公司有法定续签义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且员工不存在严重违纪、严重失职、医疗期满无法上岗等过错情形时，除非员工主动提出要续签固定期限劳动合同，否则公司必须订立无固定期限劳动合同。
两次合同到期后，主动权完全在员工手里，员工想续无固定期限劳动合同，公司不能拒绝；只有员工主动要求签固定期限合同，公司才可变通，绝不是公司想不续就可以不续。
第二，满足条件拒签，属于违法用工。
实务中绝大多数公司的套路，就是合同到期直接终止，闭口不提无固定期限合同，属于典型违法用工。
员工无过错并且已明确提出续签请求，公司单方拒绝续约、终止劳动关系的，不属于合法到期终止，而是违法终止劳动关系。依据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》之规定，如公司被认定为违法终止劳动合同（关系），员工主张公司支付违法终止赔偿金的，应予支持。
第三，违法拒签的赔偿标准，员工一定要记牢。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司违法终止劳动合同，需要向员工支付双倍赔偿金。
经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
不是所有两次到期不续签都违法，但只要你无过错、不存在法定不应续签的情形且主动要求续签，公司强行拒签就属于违法终止劳动关系。很多公司利用员工不懂法，假装合同到期自然终止、无需担责，实则规避签订无固定期限劳动合同的法定义务，这种行为完全可以仲裁追责，主张双倍赔偿金。
