作为在北京地区执业的劳动律师，我们团队遇到过大量员工咨询：工伤后，用工企业和劳务公司因未签订书面劳务派遣协议互相甩锅，一方说不是自己招聘，另一方称无合作协议不用担责。很多员工误以为两方无书面合同就没人负责，甚至放弃工伤待遇索赔。

一、分清实际用工关系，锁定双重赔偿责任主体

即便无书面派遣合同，只要员工和劳务公司签过合同，由劳务公司发薪，在用工企业场地接受管理、从事用工企业业务，就构成事实劳务派遣关系。劳务公司作为用人公司，需要承担工伤保险责任；用工企业未签订派遣协议、未落实安全防护，属于违法用工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，给员工造成工伤损害的，劳务公司与用工企业承担连带责任。连带责任意味着不用区分双方责任比例，可向两家索赔。若劳务公司压根没和你签订劳动合同，全部用工管理、薪资发放都由用工企业完成，可以直接认定你和用工企业存在事实劳动关系，由用工企业单独承担全部工伤责任。

二、把握工伤认定法定时限，备齐材料自行申报

依据《工伤保险条例》第十七条，事故发生三十日内劳务公司、用工企业均有义务申报工伤，两家公司互相推诿拒不办理的，员工本人、家属可在一年内，向劳务公司所在地人社部门提交工伤认定申请。相关材料包含工伤认定申请表、劳动关系凭证（工资流水、工牌、排班记录）、事故现场证明、医院诊断文书。即便两家公司互不配合、拒绝出具证明，人社部门可结合你提交的证据独立作出工伤认定，无需用工企业或劳务公司盖章同意。

三、工伤待遇支付与维权路径

认定工伤后，若劳务公司正常缴纳工伤保险，大部分待遇由社保基金发放；未参保则全部医疗费、停工留薪工资、伤残补助等，由劳务公司与用工企业连带承担。依据《社会保险法》第四十一条，两家公司拒不支付待遇，可申请工伤保险基金先行支付，再由社保机构向两家公司追偿。协商、投诉无果后，直接提起劳动仲裁，同时主张两家公司连带赔付；对仲裁裁决不服，十五日内起诉至法院，胜诉后对方不付款可申请强制执行，同步查封两家公司账户、资产保障回款。

用工企业与劳务公司不签派遣协议，是两家公司的内部合规漏洞，不能让员工承担损失。发生工伤不用等待两方协商，直接同时追责劳务公司与用工企业，凭借连带责任规则全额索要工伤待遇；第一时间留存用工、受伤、就医全部证据，在一年时效内完成工伤认定，依靠法律手段杜绝双方互相推诿。