除了N和2N，被辞退还有6笔钱，90%的人没要你被辞退的时候，第一反应是什么？
我猜第一时间肯定是懵的，然后就是考虑赔偿的的问题，N或者2N，大多数人在离职谈判那间会议室里，脑子里就这两个字母在转，我们今天就讲这个。
我见过最典型的一幕。HR把一份《离职协议》推到你面前，上面写着一个N的数字，底下压着一行小字，双方再无争议。你刚被通知走人的时候脑子是懵的，看着那个数字很有可能就签了，等你后来头脑清醒一点的时候就知道，自己本来还能多拿几万块，但那份协议早就生效了。
我得跟你说句实话，N和2N只是公司愿意让你知道的那两笔钱，其实水面底下还有一堆，它不会主动提，法律也没规定它必须提醒你，但是作为一个被公司踹开的打工牛马有必要知道。
先把你已经知道的，说清楚所谓的N是经济补偿金。干满一年补一个月工资，这是合法解除的最低标准，是法律赋予你的。
N+1中的那个+1是代通知金。公司没提前30天通知你，就得多给一个月，如果没有给那就是违法的。但注意，这个+1只有三种情况才有，不是所有辞退都有，好多人张口就要N+1，可他那种情况法律上根本没这个+1。
2N是赔偿金。如果公司违法辞退你，必须按经济补偿的两倍赔偿你。
这三个，是打工人圈子里的常识。可问题恰恰出在这，辞退这件事，其实远不止这三笔钱。
先说N的一个坑。那个"一个月工资"，很多人以为就是基本工资，如果你是这么认为的那就打错特错了，它是你离职前12个月的平均应发工资，奖金、提成、津贴、补贴全算进去（也就是说税前工资），如果公司只按基本工资给你算N你又少拿一截，这一条固定估计十个里有八个不知道。
还有个更要紧的，公司辞退你到底合法还是违法。合法的得有个说得过去的理由，医疗期满不能胜任、客观情况重大变化、经济性裁员等，而且辞退程序还得对。违法的就是没有任何理由把你开了，或者程序不对，比如怀孕、产期、哺乳期把你辞退，医疗期内把你辞退。
同样是被辞退，合法只能拿N违法能拿2N，这两者之间差一倍，所以第一件事是搞清楚你属于哪种，一般来说HR通知你的时候你这个时候就应该清醒的梳理清楚属于哪个类型。
下面这6笔，才是你大概率漏掉的
我一笔一笔给你说，你对照着对看自己占了几条。
第一笔：代通知金
这个刚才提了，但它的坑我得再讲一遍，公司跟你说"你走吧，今天就走"，这很明显它没提前30天通知你，就得给+1，这个+1就是多一个月工资，你月薪8000就是8000块。可如果它提前30天通知了，让你干满这30天再走，那这种情况就没有+1。很多公司玩的是后者，让你觉得它给了缓冲期，省下的就是那笔+1。你该不该拿就看它到底有没有提前30天书面通知，见过不少人，被要求"今天交接完就走"还觉得公司厚道，哪有什么厚道，公司心疼的是那8000块。
第二笔：未休年假的工资
这个漏掉的人最多，如果你今年还有5天年假没休，公司得按日工资300%补给你，其中100%是本来该发的工资，实际多补的是200%。假设月薪8000日工资大概367块，5天就是367乘以200%再乘以5等于3670块，很多公司员工手册写着"年假过期作废"，其实这四个字本身就是违法的，年假要么让你休要么折钱是不能清零的，多少人离职那天，HR提都不提年假这回事，其实HR很清楚，如果你不主动提大概率HR不会跟你说。
第三笔：没签劳动合同的双倍工资
这个是比较特殊的，估计很多人连听都没听过，公司入职超过一个月还没跟你签书面合同，从第二个月起，你每个月能要双倍工资，最长可以要11个月。11个月的双倍，月薪8000就是8万8，这可能是你能拿到的最大一笔，尤其在小公司、创业公司，不签合同的多的是，可太多人觉得"没签就没签吧，有活干就行"，白白放过一笔钱。
第四笔：竞业限制的补偿
你入职的时候签过竞业限制协议吧？离职之后公司还限制你不去同行，那就得按月给你补偿，标准不低于你离职前12个月平均工资的30%，也不低于当地最低工资。这笔钱很多人离职后就忘了，公司也不提。更关键的是公司连续三个月不给你这笔补偿，你可以主动解除竞业限制，不用再被绑着束缚着了，如果你白白被"禁足"，公司连补偿都省了。
第五笔：医疗补助费
这个我要单独说，因为它有坑。
如果你是因为生病，医疗期满不能干原来的活被公司辞退，除了经济补偿还有一笔医疗补助费，标准是不低于6个月工资，患重病的再加50%，绝症的加100%，广东、江苏这些地方，法院是支持的。
但我必须诚实告诉你这笔钱的法律依据，也就是劳部发481号文 2017年已经废止了。现在各地口径不一样，广东是支持的，上海的新口径不支持，北京也不太支持。所以这笔钱，在广东你能争取，换个城市就不一定了，写这篇之前我专门查过，就是怕给你一个"一定能拿"的错误预期，这条我得说清楚不然就是害你。
第六笔：继续履行合同
这也是最多人想不到的一笔。
公司违法辞退你除了2N，你还有第二个选项，要求恢复劳动关系继续回去上班。而且法院判你赢之后，从辞退到判决生效那段时间的工资公司得全额补给你，相当于你不上班，白拿工资。
这笔钱，对三种人特别划算。工资高、工龄短的，2N根本没多少钱，不如继续履行。怀孕的、产期的、哺乳期的女职工公司本来就不能辞退你，继续履行是最优解，还有快退休的老员工也是如此。
你算算，就一个被辞退。代通知金是一个月，年假折几千块，没签合同能要到好几万。再往下，竞业限制每月拿钱，医疗补助费六个月工资，真较起真来继续履行还能补发全程工资。这6笔加在一起，常常比那个N还多。
说实话，我自己也是查资料的时候，才把这笔账算清楚的，有一些我在此之前也不是很清楚和稍微对这个概念有点模糊。
我写了这么久职场权益，高温津贴、年假、失业金、最低工资等一篇篇写过来。可被辞退这件事，我脑子里第一反应居然也是N和2N，剩下的那些是我这一轮才一条条翻法条翻出来的。
为什么这些钱，没人告诉你
你想想就知道为什么了。
公司不会告诉你。它巴不得你只知道N签了字赶紧走人。HR不会告诉你，多告诉你一项公司就多出一笔钱，那HR不得被老板骂死。连你自己突然被通知辞退，那天脑子都是懵的，只想赶紧把这一页翻过去，谁会想到去翻法条。
这就是信息差。法律白纸黑字写着你有这些钱，但没有任何一条法律，规定公司必须主动提醒你。
劳动法保护的是那些知道自己权利、也愿意去主张的人，它不负责主动喂到你嘴里。你越是不懂，越是不敢开口，这6笔钱就越是稳稳地躺在公司的账上，一分不给你。
你不开口，钱就没了。这句话听起来残酷，但它就是事实。
离职前，做三件事
先把你的赔偿算清楚，别只听HR报一个数。N是多少有没有+1，年假还剩几天，合同签没签，竞业协议有没有，一项一项列出来。算不清楚就找个懂的人帮你算，哪怕花几百块去咨询别人也好，可能帮你多要回几万。
再留好证据。劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知、聊天记录，一样都别删。这些东西平时没用，出事的时候是你能拿回钱的唯一凭证，尤其那封辞退通知上面写的理由，直接决定你拿N还是2N。
最后一点就是别急着签字。公司给你那份《离职协议》或者《交接确认书》，上面往往有一句"双方再无争议"，签了就是你自己放弃了后面所有能要的钱。签字之前把上面那6笔钱过一遍，想清楚有没有漏的，拿不准就先别签，回家想一晚，没人逼你今天必须签。
这三件事不难。难的是你得先知道，被辞退这件事，从来不只是N和2N
