01
直接说重点
固定期限劳动合同到期，员工希望续签，但公司不想续签劳动合同；或者公司愿意续签，降低了原有劳动条件（比如降薪、变更不合理的岗位），你拒绝续签的，公司应该支付经济补偿金N。
已经连续签订了2次固定期限劳动合同，或者在这家公司工作满10年了，应该签订无固定期限合同，公司不续签的情况，公司应该支付赔偿金2N。
公司维持或提高原待遇跟你续签劳动合同，你自己不愿续签的情况，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
以上来自《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的总结，有兴趣的朋友可以自己查阅了解。02
怎么计算
工资基数：离职前12个月的平均工资（包含基本工资、奖金、补贴、加班费等），注意以上的数据是你的应发工资不是到账的实发工资。
司龄对应的标准：每满1年，1个月工资；6个月以上不满1年（按1年算），1个月工资；不满6个月，0.5个月工资。
03
常见避雷的情形
合同到期了1个月内公司没有找你续签，你又继续原岗位工作
你们公司的出现了重大纰漏，按照合同到期长短，你又获得了多种权益。
到期超 1 个月、不满 12 个月
从到期满 1 个月次日起，每月发放双倍工资（正常发一份，额外补发一份差额），最高可主张11 个月差额。
到期满 1 整年仍未续签
视为双方已订立无固定期限劳动合同，公司再也不能以 “合同到期” 终止用工；
仍可主张前 11 个月的双倍工资差额； 公司拒不补签无固定期限劳动合同，从满一年次日起继续按月支付双倍工资。
让你从原单位离职，重新跟另一家单位签署劳动合同
公司要求你跟公司的关联公司签署劳动合同，并在现单位办理离职手续，这种换壳、换主体的现象之前也时有发生。很多人稀里糊涂签了字，以为只是简单的公司更名、主体更替，实则掉进了企业精心设计的用工陷阱--规避签订无固定期限劳动合同或减少你累计工龄。
如果你也遇到了这类情况，又不想马上撕破脸离职，你需要做的是公司明确工作场所、岗位、汇报上级、工资标准、司龄等是否发生变化，并说明非本人的原因要换签合同。若得到与现状一致的答复，则保留相关沟通证据（最好是书面的证据）后，再续签劳动合同。《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，也明确这种公司换壳续签劳动合同的套路，从法律层面已经彻底失效了，有兴趣的朋友可以自行理解下。
04
维权注意
劳动合同、工资流水、公司的不续签通知（微信、 邮件、书面通知等形式都可），这些都是劳动维权的关键性证据，一定要保存好。任何人、任何形式的口头通知不续签劳动合同都不要接受，要求公司提供正式的通知。
因公司原因不续签劳动合同的，且失业保险缴满12个月的情况下，你一定要记得申领失业保险。
其实不管是劳动合同到期不续签，还是工作中遇到其他权益问题，主动了解法规都是保护自己的第一步。
如果你的劳动合同快到期了，或者身边有人遇到类似情形，欢迎把这篇文章转给他，让更多人知道了解，维护好自己的合法权益。
