作为在北京地区执业的劳动律师，我们团队日常经常接到员工咨询：自己事假、病假、年休假已经获批，休息期间公司不停安排线上工作、临时任务、远程加班，不做就被批评、扣绩效。很多员工误以为请假期间必须随时待命，只能被迫配合，其实这是典型的用工误区。
一、明确请假期间的核心权利，拒绝无偿待命、强制工作
无论事假、病假、年休假、婚假，只要流程合规、审批完成，假期内你完全可以自主支配时间，无需随时回复消息、处理业务、对接工作。公司以“岗位职责、工作没做完、团队需要”为由，强制要求假期办公、远程加班、返岗工作，均属于违法占用员工休息权。即便你拒绝配合，公司也不得以此扣工资、记违纪、降绩效、辞退，否则属于恶意用工侵权，你可以依法追责维权。
二、厘清特殊情形的边界，自愿干活须折算工资
实务中确实存在紧急工作、突发事务的特殊情况，但前提必须是双向协商、员工自愿配合，公司没有单方强制权限。只要你在获批假期内完成公司安排的工作，一律按正常出勤核算报酬。不存在“假期处理本职工作不算上班”的法律规定，只要占用合法休息时间履职，就应当计发劳动报酬，公司无偿白嫖劳动的行为完全违法。
三、掌握实操应对方法，守住自身合法权益
遇到公司假期强行派活，优先礼貌书面拒绝，明确告知已获批假期，暂无工作义务，留存聊天、通知记录，固定公司强制用工的证据。若公司以此刁难、克扣薪资、处分员工，员工可整理请假审批记录、工作安排通知、沟通记录、工资流水，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张补发劳动报酬、撤销违纪处分，赔偿相应损失。切忌默认配合，长期默许会被认定自愿工作，后续维权难度大幅增加。
最后提醒各位员工：请假获批，就是法定合法休息时间，不是公司的待命时间。大家不用被职场PUA裹挟，无协商、无自愿，就无假期工作义务。公司无权强制你假期干活，更不能因此处罚员工。自愿配合工作就依法索要劳动报酬，遭遇强制用工、恶意刁难，及时留存证据、主动维权，坚决杜绝公司无偿侵占你的休息权益。
