一、案情简介
广州建筑、制造业人员流动性极高，大量务工人员入职几天、十几天就发生工伤事故。这类案件企业高频抗辩理由是 “入职时间太短，还没来得及办社保，不算正式员工”，试图以此推脱工伤责任。
本案当事人入职广州增城一家建筑配套建设公司，入职仅仅三天，还没有来得及签署书面劳动合同，企业也尚未办理社保增员手续。当事人在工地现场操作钻孔设备作业，发生设备打滑意外，手部遭受严重绞伤，多根手指离断残缺，伤情非常危重。送医之后进行多次外科手术，后期还需要配置残疾辅助器具，终身需要定期更换，后续养护开销巨大。
事故发生之后，企业仅仅垫付 4 万余元的急诊手术医疗费。后续企业提出抗辩，当事人入职时间过短，还不是正式员工，双方还没有完成完整入职流程，因此公司不需要承担后续伤残赔偿、残疾辅助器具相关全部费用。企业拒绝继续协商赔付。
当事人手上证据非常薄弱：没有劳动合同，没有社保记录，工资还没有发放，仅有少量工地工作群聊天记录、工友联系方式、医院病历。受伤之后丧失劳动能力，家庭主要收入来源中断，后续残疾辅助器具是一笔长期持续的大额支出。当事人自行和企业多次协商无果。如果不能认定工伤，只能走人损诉讼，不仅要划分过错，残疾辅助器具的长期费用也很难得到完整支持。当事人委托泽良（广州）律师事务所工伤专项团队介入维权。
二、案件核心争议焦点
- 劳动者入职时间很短，尚未签订书面劳动合同，单位还没有缴纳工伤保险，发生事故，是否影响工伤认定。
- “入职时间短，不算正式员工”，该抗辩理由在广东省工伤法律体系之下是否能够成立。
- 在尚未发放工资，缺少工资流水的条件下，如何固定用工事实，确定劳动者工资标准，用来核算停工留薪期工资、各类伤残补助金。
- 工伤案件当中，残疾辅助器具费用属于法定待遇，应当如何举证、主张终身更换的辅助器具相关开支。
- 证据碎片化的前提下，如何规划整套维权流程，优先谈判和解还是直接启动仲裁。
三、办案思路与代理工作
泽良（广州）律师事务所工伤专项团队接受委托，首先明确核心法律观点：劳动关系自实际用工之日起建立，不以签署劳动合同、缴纳社保、入职时间长短作为前提。哪怕入职仅仅数日，只要实际提供劳动，发生工伤事故，单位就要承担全部工伤保险责任。没有缴纳工伤保险，则全部待遇由用人单位全额承担。团队制定 “固定用工事实、完成工伤认定与劳动能力鉴定、完整主张一次性伤残待遇 + 残疾辅助器具长期费用、谈判仲裁并行推进” 办案方案。
第一，多维度固定用工以及受伤事实。因为入职时间极短，没有工资流水，团队指导当事人收集全部间接证据：工地项目备案资料、工作群聊天记录、工友证言及录音、事故之后和企业负责人沟通全部对话记录、医院全部手术及住院病历。把碎片化证据互相印证，证明当事人确实受该企业安排进场作业，在工作过程当中受伤。
第二，推进工伤认定、劳动能力鉴定。全套证据整理完毕，向人社部门提交工伤认定申请。面对企业提出的 “入职时间短不属于正式员工” 的抗辩，向人社部门提交书面法律意见，阐明劳动关系建立以实际用工为准的法律规则。人社部门依法作出工伤认定决定书。之后协助当事人完成劳动能力鉴定，鉴定得出对应较高伤残等级。同时对接法医、残疾辅助器具机构，获取辅助器具配置周期、价格的专业参考意见，为后续主张长期器具费用做好证据准备。
第三，精准完整核算全部法定工伤待遇。待遇核算不仅包含一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助、护理费；同时重点把残疾辅助器具费、后续定期更换维护费用完整纳入请求范围。结合广东省关于工伤残疾辅助器具的相关规定，明确器具更换周期、单次价格，完整计算终身周期内的开支。同时结合广州地区同类判例作为参考。
第四，谈判优先，仲裁作为后盾。仲裁立案之前向企业发送正式法律沟通函，释明法律后果：入职时间长短不能免除工伤责任，如果仲裁裁决，企业除了承担高额伤残赔偿，还需要承担长期残疾辅助器具费用，整体赔付压力很大，给到企业调解协商的空间。如果企业拒绝合理调解，则正式开庭，拿到生效裁决之后立刻准备强制执行预案。调解方案当中，特别要明确辅助器具费用的履行方式，避免后续企业推诿拒绝支付后续更换开销。
四、案件处理结果
经过多轮谈判博弈，企业充分评估仲裁全部风险，选择仲裁调解结案。双方达成调解协议，企业向当事人支付伤残类全部赔偿，同时明确约定企业配合残疾辅助器具配置、定期更换报销的全套义务，解决伤者终身器具养护的后顾之忧。全部首期赔偿款按期足额支付到当事人账户，关于后续辅助器具的履行义务写入调解文书，具备强制执行力，本案实质办结。
五、实务启示
广州工地、工厂流动性很大，很多务工者刚入职几天就受伤。很多企业会拿 “入职时间短，不是正式员工，还没买社保” 作为理由拒绝赔偿。广大劳动者一定要知道：劳动关系从实际干活用工那一天就生效，和签不签合同、交不交社保、干了几天没有关系。只要提供劳动，形成实际用工，就受工伤保险制度保护。
这类短期入职工伤案件最大难点是证据不足，没有工资流水。事故发生第一时间就要保存项目资料、聊天记录、工友联系方式，不要等到企业全部销毁证据之后再维权。
另外重度伤残案件，不能只盯着一次性的伤残赔偿。如果伤情需要终身配置残疾辅助器具，残疾辅助器具费是法定工伤待遇，可以主张。调解的时候不能只拿一笔一次性钱，要把后续器具更换维护的义务落实到书面调解文书当中，否则后续企业反悔，伤者还要再打官司。
风险提示：无论入职时间长短，发生事故第一时间留存用工、受伤证据；工伤认定一年时效，切勿因为企业口头协商无限期等待，错过维权期限。
免责声明：本案例为泽良（广州）律师事务所亲办脱敏案例，仅供普法参考，不构成法律意见。个案处理结果取决于证据、案件事实以及当地裁判尺度。
关于我们：泽良（广州）律师事务所工伤专项团队处理大量短期入职重度伤残工伤案件，擅长处理无合同、无社保、证据薄弱类疑难案件，重视残疾辅助器具等长期权益的保障。
