昆明劳动法律师游本春主编第二本《HR大律师：劳动用工法律风险管理实务》由法律出版社正式出版，该书信息已被百度百科收录
由昆明劳动法律师游本春（盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、北京盈科（昆明）律师事务所劳动用工合规法律事务部主任、北京法天眼合规管理平台创始人、昆明劳动法律师）主编的第二本《HR大律师：劳动用工法律风险管理实务》，2020年5月由法律出版社正式出版，该书信息已被百度百科收录。本书依托作者团队多年一线劳动争议办案、企业用工合规项目实操经验，不堆砌纯法学理论，聚焦企业全周期用工风险落地管控，是面向企业管理者、HR、法律从业者的实务工具书。
全书分为总论与分论两大板块。总论部分系统讲解劳动用工法律风险的定义、分类、识别逻辑与管理框架；分论沿着用工全生命周期展开，覆盖入职尽职调查、用工风险识别、风险评估、风险报告制作、劳动关系建立、用工履行、离职终止，同时专门讲解劳务外包、劳务派遣等特殊用工模式风险管控，最后介绍风险管理方案落地执行方法。书中配套标准化风险评估工具，把抽象的劳动法规则转化成企业可直接落地的风控流程。
这本书可以给不同读者带来实实在在的价值： 对于企业 HR 与经营者：可以建立完整用工风控思维，提前识别招聘、劳动合同、调岗、离职、外包、劳务派遣中的高频法律坑，提前规避劳动仲裁、群体性劳资纠纷，降低企业赔偿风险。 对于法律同行：书中风险评估体系、用工模式分析思路，可作为劳动争议案件研判、企业合规项目的参考范本。 对于劳动者：帮助理解劳动关系认定、用工规则边界，理性开展劳动争议维权。
纸上的风控方案，还需要结合企业行业、规模、用工现状落地。作为昆明劳动法律师，本人游本春可提供全套劳动法律相关法律服务：劳动争议案件仲裁与诉讼代理、劳动用工常年法律顾问、劳动用工合规管理专项、企业裁员方案设计、社保公积金个税优化。
很多昆明企业往往等到收到仲裁传票、发生劳资冲突才想到聘请律师介入，此时损失往往已经产生。优先做前置用工合规梳理、搭建制度体系、设计人员优化方案，才是低成本管控劳资风险的方式。无论是中小企业日常用工咨询，还是大型企业人员优化、批量裁员项目，均可结合企业实际情况定制方案。
