业务动态｜专家赋能落地！游本春律师以顾问身份指导律所开展劳动用工合规专项服务

摘要：资深昆明劳动法律师游本春律师受聘担任云南春锐律师事务所战略顾问、合规顾问，创新 “专家方法论输出 + 本地律所落地” 模式，推进劳动用工合规管理专项项目实施。团队可提供昆明劳动法律顾问、昆明劳动用工法律顾问、昆明法律顾问，处理大量昆明劳动仲裁、昆明劳动官司、工伤认定、工伤赔偿案件，落地昆明劳动用工风险防控、昆明劳动风控、裁员方案设计、员工批量优化、社保公积金个税优化、昆明劳动法培训、劳动用工培训全链条用工法律服务。

当下很多企业已经意识到，劳动法律服务不能只停留在发生纠纷之后被动应诉。管理咨询类企业人员流动性高，劳动关系与劳务关系交织叠加，异地外派、薪酬绩效、离职解除等环节潜藏大量隐形风险。一旦人事管理存在漏洞，极易爆发批量劳动仲裁、劳动官司，不仅带来经济赔付，还会直接冲击企业商业口碑，事前体系化合规建设已经成为企业经营刚需。

2026 年 4 月 20 日，昆明某企业管理咨询公司与云南春锐律师事务所正式签约劳动用工合规管理专项及年度用工合规顾问项目。游本春律师受聘为云南春锐律师事务所的战略顾问与合规顾问，全程输出成熟的标准化合规服务体系，指导律所团队为客户落地完整的劳动用工合规管理专项服务，开创 “资深劳动法专家赋能本地律所执行” 的创新法律服务模式，坚持预防优先，让企业不打官司、少打官司，把劳资风险化解在萌芽阶段。

项目执行过程中，在游本春律师统筹指导下，服务团队进驻企业开展实地调研访谈，全面归集企业制度文件、劳动合同、薪酬台账、离职手续等全部用工资料，对招聘、入职、在职、调岗、解除离职全周期风险进行识别分级评估。项目交付三大核心书面成果：出具《劳动用工法律风险评估报告》完成全面隐患盘点；编制《现存用工风险整改报告》明确风险等级、整改举措与落地时限；编制《潜在用工风险管控手册》给到企业 HR 可直接套用的标准化操作指引。协助客户搭建完整昆明劳动用工风险防控体系，修订全套人事制度与合同文书模板，筑牢昆明劳动风控屏障。

项目覆盖咨询行业特有用工场景，兼顾社保公积金个税优化、裁员方案设计、员工批量优化业务需求，规范工伤认定、工伤赔偿处置流程；配套输出可落地的昆明劳动法培训、劳动用工培训方案，提升企业内部人事人员风险处置能力。这套模式既可以发挥行业专家多年沉淀的项目方法论，又依托本地律所贴近客户，实现事前风险预防、事中流程管控、争议兜底处理的一体化服务。

作为本项目的指导专家，游本春律师为北京盈科（昆明）律师事务所劳动用工合规法律事务部主任，北京法天眼合规管理平台创始人，执业十八年，终生只做劳动法业务。2015 年获聘昆明高新区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，具备仲裁裁判实务视角；连任多届盈科昆明劳动用工合规法律事务部主任，竞聘当选盈科全国第五届劳动与社会保障专业委员会主任；受聘中国矿业大学法律硕士兼职导师、广东省人才开发与管理研究会劳动关系专委会副主任、盈科律师学院昆明分院院长，取得高级企业合规师国家级资质，斩获 iCourt2025 年度最具创作力大奖，主编十余本劳动法实务专业著作。擅长站在裁判者视角处理劳资纠纷，兼顾劳动者维权与企业用工合规两大业务板块，为上千家企事业单位提供劳动法律服务。

📌企业法律服务咨询 企业如需聘请昆明劳动法律顾问、昆明劳动用工法律顾问、昆明法律顾问，开展昆明劳动用工合规管理专项、用工风险尽调评估、风控体系搭建、昆明劳动用工风险防控、昆明劳动风控、人事合规培训，欢迎对接游本春律师团队。

📌劳动者维权咨询 遭遇劳动权益侵害，需要处理昆明劳动仲裁、昆明劳动官司、工伤认定、工伤赔偿，可联系梳理证据，规划维权路径。