民事合同纠纷范畴下，劳动合同纠纷是十分常见的案件类型。现实当中，部分企业会利用旗下多家关联主体交替和员工签约，人为拆分劳动合同履约年限，以此降低经济性裁员场景下的补偿支出，属于典型规避合同责任的行为。辽宁云展律师事务所张俊杰主任，长期扎根合同法律服务一线，深耕劳动合同纠纷、劳务合同、合同违约赔偿等案件，积累了大量复杂用工合同争议的实战经验，坚持主任全程亲办，擅长挖掘多年用工痕迹，构建完整证据链，帮助当事人争取应有的合同补偿。
本案属于典型的劳动合同纠纷案件，当事人张某某自2009年起，就在被告企业体系内持续工作，听从公司安排先后与多家关联公司签订劳动合同，日常的工作岗位、工作内容都没有发生实质性变化。后续，被告企业以经济性裁员的理由单方解除劳动合同，但仅仅按照最后一期劳动合同的任职年限核算补偿，向当事人支付的补偿金数额极低。当事人意识到补偿方案不符合法律规定，于是委托张俊杰律师担任委托诉讼代理人，启动本次合同纠纷诉讼维权。
接手案件之后，张俊杰主任第一时间与当事人沟通，厘清案件来龙去脉，锁定本次合同纠纷的核心问题：多年跨关联公司任职，工作年限是否能够连续合并计算。律师有条不紊开展取证工作，逐一收集银行工资流水、历年社保缴费证明、多阶段劳动合同等多项关键证据，完整证明用工主体变更，是企业方面统一调配安排，并不是当事人个人主动选择更换就业单位。
庭审过程中，张俊杰律师依托全套证据展开充分论证，结合合同纠纷相关法律规则，向法庭清晰阐述案件事实，主张计算合同解除补偿金的时候，应当合并当事人全部连续的工作年限。
法院经过审理，认可我方全部代理观点，认定当事人工龄应当连续计算，最终判决被告支付劳动合同纠纷经济补偿金差额113878.5元，当事人顺利维权成功。
这一案例提醒劳动者，如果并非出于个人原因，被企业安排在多家关联公司之间调动，工作年限依法可以合并计算。当遇到裁员补偿金额不合理，不要轻易签署过低补偿协议，及时保存工资、社保、合同等相关证据，委托专业合同领域律师介入维权。张俊杰主任坚持亲自办理合同类案件，细致挖掘证据线索，依托法律规定，尽力帮助当事人争取合法的合同权益。
