作为在北京地区执业的劳动律师，我们团队常接到劳务派遣女职工咨询：派遣公司或用工单位口头通知，年满50岁必须办理离职。许多女工误以为“派遣身份=50岁退休”，只能被动接受。结合北京仲裁与法院判例明确告知：劳务派遣不改变法定退休年龄，退休年龄由岗位性质决定，单位无权单方设定；强行提前终止属违法，劳动者可主张2N赔偿金。
一、核心法律规则：看岗位，不看身份
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，只有劳动者达到法定退休年龄，劳动合同方可终止。这一规则同样适用于劳务派遣退休年龄区分标准（与是否派遣无关，只看实际岗位）：工人/普通操作岗位：原法定退休年龄为50周岁；管理岗/专业技术岗位：原法定退休年龄为55周岁。 注：即便未来实施渐进式延迟退休，管理岗与技术岗的退休年龄始终高于普通工人岗，且判定依据是实际履职内容。
社保未满15年不影响终止权：北京司法实践认可，只要达到法定退休年龄，单位即可依法终止劳动关系。社保未缴满15年影响的是养老金领取，而非劳动关系的存续。
二、关键概念：“退回”≠“解除”
很多劳动者混淆了“用工单位退回”和“劳动合同终止”。
用工单位只是实际用工地，劳动合同是与派遣公司签订的。
用工单位将员工退回，不等于劳动关系结束。
派遣公司作为法定员工，收到退回后，有义务另行安排工作岗位。
三、实务高频误区拆解
误区1：只要是派遣女工，满50岁就得走人。 正解：裁判观点明确，退休年龄看实际履职岗位。若实际从事管理、技术工作，50岁未到法定退休年龄，单位无权终止。
误区2：单位口头说我是工人岗，我就是工人岗。 正解：岗位性质不能由单位单方面口头认定。仲裁与法院会结合劳动合同、岗位职责、日常工作内容综合判定。若单位主张你是工人岗，需承担相应举证责任。
四、劳动者维权实操要点
第一时间固定证据：保存劳动合同、岗位任命书、工作邮件、内部群聊记录等，证明实际从事的是管理或技术岗位。
拒绝口头离职，索要书面文件：若单位口头通知50岁离职，切勿签署“个人原因辞职”文件。要求对方出具加盖派遣公司公章的《终止劳动合同通知书》，并看清终止理由。若无书面文件，坚持正常打卡上班。
被退回后要求安排工作：若被用工单位退回，要求派遣公司另行安排岗位。若派遣公司直接以“到龄”为由解除合同，可申请劳动仲裁。
不确定时咨询官方渠道：如对自身岗位定性或退休年龄拿不准，可拨打12333人社热线核实。
