平顶山一公司如此控制员工，要求缴纳风险抵押金，扣证书证件！合法么？

　　侯律导读

　　用人单位相较于劳动者一般处于强势地位，这也正是我国劳动法等法律倾向于重点保护劳动者权益的原因;

　　在社会实践中，一些企业或者单位在员工入职时，经常要求员工缴纳一定的所谓“风险抵押金”，并表示

　　只要工作认真不违反单位规定，最后将原数退还!还有一些单位虽然不要求缴纳这种“风险抵押金”，但是

　　要求员工将自己的证件，如身份证、毕业证、技术执业证等扣留在用人单位;

　　本文通过一起真实案例，向大家解析以上所述问题我国法律具体是如何规定的!

　　事件概述

　　王某经人介绍到本市一家比较大的酒店客房部工作，双方签订了劳动合同;

　　签订劳动合同时，酒店人事部门要求王某向酒店缴纳六千元风险抵押金，并解释：其一，督促员工遵守公司

　　规章制度，如果违反规章制度将按照规定减扣风险抵押金;其二，因工作种类是客房服务，避免客户物品丢

　　失赔偿等不良行为的发生;总的来说，一般情况下只要员工遵守公司规定，认真工作，员工离职时将全额退

　　还“风险抵押金”!

　　王某在该酒店工作两年后，劳动合同到期，王某没有选择与酒店续签劳动合同，告知酒店自己将另择他业，

　　并要求酒店退还自己当初缴纳的六千元风险抵押金;

　　酒店称：风险抵押金的主要作用就是为了保证劳动者认真履行劳动合同义务，便于管理，王某在两年工作时

　　间内，多次违反酒店规定，因此风险抵押金应予以没收;酒店拒绝退还!

　　王某不服，向本市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求酒店退还自己的风险抵押金;后双方因为此事又到法

　　院进行了诉讼!

　　(我国法律关于此种风险抵押金的性质是如何定性?本案将如何处理?以下前法官侯律师通过，引经据典，

　　旁征博引为您分析案例，等不急的小伙请直拉文尾获取正确答案。)

　　侯律释法

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者

　　以其他名义向劳动者收取财物。

　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动

　　者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者

　　本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

　　由以上法律规定，可以归纳总结用人单位在招聘劳动者时：

　　用人单位不得扣押劳动者的证件!(包括身份证、执业证等证件)

　　用人单位不得要求劳动者提供担保，如找担保人、签订类似担保协议之类!

　　用人单位不得向劳动者收取财物!(包括钱与物)

　　如果用人单位违反以上规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉或举报，由劳动行政部门责令用人单位退还，

　　并对用人单位进行行政处罚!且如果造成劳动者直接损失，用人单位还应当赔偿!

　　裁判流程

　　劳动仲裁委员会：

　　裁决该酒店退还收取王某的6000元风险抵押金;

　　酒店方不服仲裁结果，向法院提起诉讼;

　　人民法院：

　　酒店虽诉称王某多次违反酒店规章制度，给单位造成了直接经济损失，应当扣留风险抵押金作为补偿;但

　　考虑到即使由于员工的原因给用人单位造成了损失，也应当按照法律规定从工资中进行抵扣，且酒店所称

　　的违反规定情况，酒店并没有向法庭提交充实证据予以证实;故对其诉称理由不予采信;

　　酒店违反我国劳动合同法规定，在招聘劳动者时向王某收取风险抵押金，属于违法行为，应当退还;

　　最终判令，酒店退还王某的风险抵押金6000元;

　　侯律评析

　　我国的劳动法律和法规对于用人单位向劳动者收取定金、保证金或者本文所述的类似风险抵押金等形式的

　　行为，一直持否定态度!

　　用人单位如果为了加强管理，规避财务风险，可以通过制定其他合法的管理措施进行操作，不能采取限制

　　劳动者人身自由(扣押证件)或者事先收取劳动者财物的方式;

　　用人单位与劳动者之间的劳动关系建立应当基于公平自愿，用人单位如果收取劳动者财物、证件就具有了

　　一种强迫性质，这种行为违反我国劳动关系建立应遵循自愿公平的基本原则，侵害了劳动者的亲身权益，

　　属于违法行为!