劳动者拒绝调岗被辞退是否合法？

　　实践中，很多用人单位采取调整工作岗位或工作地点的方式，希望达到降低劳动者工作报酬、甚至逼迫劳动者主动辞职的目的。但是，很多情况下，劳动者都是拒绝调岗的。如果劳动者拒绝调岗，用人单位辞退劳动者是否合法呢?请看下面的介绍。

　　一、哪些情形下可以调岗

　　企业的经营状况和自身情况是不断变化的，根据自身的经营需要调整员工的工作岗位是企业用人自主权的重要内容，也是企业正常生产经营的必需。因此，企业有权对职工的岗位进行调整，但关键是不可滥用，须符合劳动法律法规的相关要求。

　　根据《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况：

　　1.双方协商一致;

　　2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作;

　　3.劳动者不能胜任工作;

　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

　　二、劳动者拒绝调岗被辞退是否合法?

　　虽然在法定条件下，用人单位可以对劳动者进行调岗，但是，用人单位调整岗位时应说明调整具有充分合理性。

　　通常情况下，用人单位对劳动者进行调岗，应当符合以下条件：

　　1.调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;

　　2.调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;

　　3.调整工作岗位后劳动者的工作内容不能发生实质性变化;

　　4.不得具有侮辱性和惩罚性;

　　5.无其他违反法律法规的情形。

　　如果用人单位的调岗行为符合法定的调岗条件，具备充足、合理的调岗理由，而且履行了“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”的程序，并依法支付了经济补偿金时，可以解除的劳动合同，属于合法操作。

　　但是，如果用人单位的调岗行为不符合法定条件、不具备合理性，或者违反了法律规定的程序来解除劳动合同的，则属于违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。

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