提供虚假学历的劳动合同有效吗

　　招聘员工时，用人单位往往会要求劳动者提供学历证书。大部分劳动者会如实提供自己的学历证书，但是不乏一些存在侥幸心理的劳动者，为了更好的就业机会，伪造学历证明，提供虚假的学历证书。这样的行为给用人单位带来了不必要的麻烦，那么，这样的合同还有法律效力吗?请看以下介绍。

　　员工提供虚假的学历证书入职，劳动合同不一定无效，需视具体情况而定，可以分为以下两种情况具体分析。

　　一、未导致用人单位作出违背自身的意思表示

　　下面用一个案例解释该含义。例如，用人单位招聘公告明确写明，招聘条件为专科以上，劳动者提供了虚假的本科学历证书，用人单位没有审查出来，与其签订了劳动合同，建立了劳动关系。事后，单位发现劳动者本科学历证书造假，欲以劳动合同无效与其解除劳动关系。劳动者不服后申请劳动仲裁，最终，仲裁委裁决单位败诉。

　　为什么呢?因为用人单位招聘公告中写的招聘条件为专科以上，劳动者伪造本科学历证书，此举并不必然会导致用人单位作出违背自身的意思表示，因此，用人单位单位败诉。

　　由此可知，如果劳动者伪造的学历证书并不必然导致用人单位作出违背自身的意思表示则劳动合同仍具有法律效力。

　　二、导致用人单位作出违背自身的意思表示

　　下面还是用这个案例来解释该含义。用人单位招聘公告明确写明，招聘条件为本科以上，劳动者报提供了虚假的本科学历证书，用人单位没有审查出来，与其签订了劳动合同，建立了劳动关系。

　　根据《劳动合同法》第二十六条第(一)项的规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效。

　　综上所述，员工提供虚假的学历证书入职，不导致用人单位作出违背自身的意思表示，则劳动合同有效。反之，劳动合同无效。

　　需要强调的是，用人单位应在劳动者提供学历证书后，在相应教育网站查证其学历编号，辨别真伪。并且应在录用条件中也应写明，提供虚假学历证书将视为“不符合试用期录用条件”，用人单位可以与其解除劳动关系等。劳动者也应当遵守法律规定，规范自身行为，做一个诚实守信的良好公民。

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