法律小知识系列短文之（三）未休年休假工资怎么主张？

　　很多劳动者入职之初，并不清楚自己是否能够享受年休假，《劳动合同》对此也没有约定，甚至连用人单位的规章制度对此也只字未提，那么，劳动者是不是就没有享受年休假的权利呢?换句话说，年休假是否只是用人单位给予劳动者“约定的福利待遇”呢?答案是否定的。

　　实际上，年休假是法律赋予劳动者的合法权利，即使《劳动合同》或者用人单位规章制度对此没有明确约定，或者即使用人单位没有向劳动者释明且劳动者对此也毫不知情，法律仍然赋予劳动者享受年休假的权利。

　　一、年休假到底怎么休?

　　按照法律规定：劳动者累计工作1—10年，年休假5天;10—20年，年休假10天;20年以上，年休假15天。这里需要注意两个问题：第一，此处的“累计工作年限”指的是劳动者在任意单位累计工作的时间，并不限定在同一单位的累计工作时间，但在实践中，很多单位会偷换概念，把此处所指的“累计工作时间”解释为“在本单位累计工作的时间”，这种解释明显与法律规定不符。第二，法条所指的“年休假5天/10天/15天”指的是每年享受的天数;例如，劳动者在用人单位累计工作满3年，应当享受每年5天的年休假，即总共可以享受10天的年休假，但只能是第二年享受5天，第三年享受5天，不能在第三年同时享受10天，用人单位安排补休的除外。

　　二、未休年休假工资怎么主张?

　　第一，什么情况下可以主张未休年休假工资?如果用人单位主动安排，但劳动者本人书面表示自愿放弃的，就不能主张;如果用人单位没有主动安排，或者用人单位经劳动者同意不安排、少安排的，就可以主张。第二，未休年休假工资怎么计算?未休年休假的日均工资，应当按照劳动者正常日均工资的三倍扣除正常日均工资计算，也就是说，未休年休假日均工资是正常日均工资的两倍。第三，什么时候可以主张?自劳动者开始享受年休假而未能享受之日起，也即劳动者知道自己的合法权益遭受侵害之日起，就有权利要求用人单位支付未休年休假工资。

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