跳槽变“失业”，公司一再推迟入职，该怎么办？

　　虽然张律师长期接受「我有一个朋友」的咨询，但是今天也要以「我有一个朋友」为引子聊聊离职、跳槽时，却被一再推迟入职的维权问题。

　　「我有一个朋友」，去年年底被猎头挖走，收到了OFFER。原计划春节后入职新东家，就立即办理了离职，预想着2020大干一场。结果因疫情原因，春节假期之后陷入了无限期的待工状态，HR告知她要等公司全面复工才能来签合同、办入职手续。

　　然而，无奈的不只是这N个月在家待工无收入的状态，还要想办法找老东家帮忙缴社保，以及抗房贷、上有老下有小的中年人HARD模式……

　　【关于延期入职：新公司有没有责任?没有。】

　　由于疫情原因导致劳动者无法如期入职，属于双方事先都无法预料的不可抗力，因此双方都没有责任。而公司一再推迟入职时间，实际上是在积极地调整原定的入职安排，且并未损害劳动者的合法权益，合法且合理。

　　【关于取消录用：新东家发出OFFER了，能随时取消吗?不能。】

　　在录用阶段，虽然公司与劳动者没有签订书面劳动合同，但是公司已发出的具有入职时间、职位、福利待遇等内容的OFFER，对自身具有约束力。从法律上讲，OFFER的性质是要约。

　　此外，从人事管理惯例讲，在录用阶段公司通常会要求新员工提供离职证明、办理体检等事项，上述入职流程及发出的OFFER将使劳动者对之后与公司成立劳动合同关系产生充分信赖，并为办理入职作出离职等准备。

　　因此，公司不能任意取消(或撤回)已发出的OFFER。

　　公司取消录用，是违背民商事活动中诚实信用原则要求的行为，依法应当承担缔约过失责任。

　　但是，关于录用中产生的缔约过失责任，目前司法实践并没有形成统一标准，法官通常会考量公司过错大小、劳动者就业情况、劳动者原收入情况、新公司给出的福利待遇情况、劳动者实际损失情况等方面，综合判定赔偿金额。然而，参考已生效判例来看，这个金额并不容乐观。

　　【关于维权建议：及时落实书面劳动合同】

　　凡事都是经济账，相较于实际录用后再解除劳动合同，公司可能会更直接地选择取消OFFER，因为这个成本确实更低。这个结论确实让求职者无奈。

　　因此，给未入职的朋友们一个忠告，签订书面劳动合同才是保护自身权益最积极有效的手段。同时，签合同的问题，不光可以催HR，还可以通过猎头帮你落实，因为你不入职，猎头的服务费通常也拿不到手，你们的利益环环相扣。

　　此外，还要保存好与公司往来的沟通记录、OFFER等资料证据，避免真的开战时没有却缺少弹药。

　　希望疫情过后是暖冬，每个人都能收获想要的事业及未来。