以案释法 同善相济----以王某申请工伤待遇案为例

　　一、案情简介

　　王某是某公司的刚入职不到一个月的员工，因在一次作业中受伤，后被认定为工伤，劳动能力鉴定为十级。在与公司就工伤待遇事宜未达成协商一致的情况下，王某至劳动仲裁委申请仲裁。笔者作为劳动仲裁委公益调解员全程参与了该案。

　　二、调解过程

　　在接到该案时，笔者做了依次做了以下几方面工作：

　　首先，与公司方面取得联系，就该事宜倾听公司方面的真实想法，仔细判断公司方面的调解意愿。在与公司老板直接沟通的过程中，笔者了解到，因为该案中的劳动者刚入职不满一个月，公司尚未来得及为其办理社保，作为公司老板，自己觉得比较“冤枉”。另一方面，在员工受伤后，公司方面也及时承担了劳动者的医药费，并未逃避。

　　第二、听完公司意见后，笔者简单介绍了《工伤保险条例》、江苏省实施《工伤保险条例》办法等法律法规。笔者先通过电话方式直接讲了涉及工伤待遇方面的法条，然后结合自己之前办理的一个常熟法院的已判决案例，从而让公司形成直观印象，引起公司重视。

　　第三、在确保公益调解员中立的情况下，笔者添加了公司老板的微信，把劳动者提出仲裁申请书等及时拍给公司，并与其及时沟通，但也警惕自己“用力过猛”，依法依规进行调解，遵循自愿等调解原则，并将自己的角色及时告知公司，亦告知公司可以咨询其他法律专业人士工伤待遇赔偿事宜。

　　第四、落实已达成调解意向的调解书。在劳动者与公司就金额(X万元)、履行方式(一次性)等细节问题敲定后，笔者及时制作调解书，并与双方确定好见面时间，在仲裁大厅当面签署“已收到调解书、无异议”等字样后，将调解书交至仲裁委审核无误后，由仲裁委确认并当场交给双方。

　　三、一点感想

　　国家在劳动立法层面，偏向于保护劳动者。笔者之前在银行从事投融资工作，跟企业(尤其中小企业)打过较多交道，因而对企业的经营发展有一些体会。在该案中，笔者了解到，该公司规模较小，仅5-6个人，企业老板，既是老板也是员工，他自己本人也是比较急着解决这桩“心事”，只是一开始没想明白，自己为什么要赔“这么多”，那么这个时候，笔者就充当了“普法”的角色，并通过自己的亲办案例为其答疑解惑，帮他把这口“气”理顺后，顺势调解，水到渠成。劳动者这边，因为该案中其有代理人，因此沟通起来比较顺畅，最终在公司老板、劳动者等众人互相理解、支持和配合下，该案调解成功。

　　(笔者嵇成吉，系上海市锦天城(苏州)律师事务所执业律师，文中系真实案例，但涉及名称、姓名、金额等敏感信息或隐私均已做处理)