员工被撤职后单位未安排工作岗位，属于未提供劳动保护或劳动条件吗？

【案件事实】

李某1991年7月入职湖北省水利水电工程二处，2000年底，二处改制为大禹公司，根据其制定的方案，李某与原企业解除劳动关系后，与改制后的企业签订劳动合同，原企业支付经济补偿金转为新单位中的股份。改制后，李某继续在大禹公司工作。2003年大禹公司持股员工代表大会讨论通过《社团法人股中的集体股处置方案》，决定对2003年2月28日在册职工调增经济补偿金，补偿到2003年1月。2003年4月18日，李某与大禹公司签订了一份无固定期限劳动合同。2010年开始，李某任下属公司经理2019年5月至7月间，李某申请辞去经理职务。2019年7月15日，大禹公司发文同意李某辞去经理职务，但实际未另行安排具体工作，李某也未正常出勤。2019年1月至8月15日，发放基本生活费8000元及其他补贴、劳保费等，2019年9月开始，大禹公司仅发放其他补贴、劳保费，其中9月份2250元，10-12月均为1750元。2020年1月-5月，每月发放1750元。2020年6月其未再发放。2020年6月16日，李某向大禹公司发出《解除劳动合同通知书》，以大禹公司自2019年8月开始一直未安排其工作、停发工资为由，决定解除与大禹公司的劳动合同。

李某因经济补偿金与大禹公司发生争议，于2020年7月6日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付拖欠工资及经济补偿金。

【仲裁裁决】

2020年9月15日作出东劳人仲裁字【2020】第286号仲裁裁决书，支持了补发拖欠工资和经济补偿金的诉求。

大禹公司不服，向法院起诉。

【一审】

法院认为：大禹公司于2019年7月15日发文同意李某辞去楚衡公司经理的职务，双方依然存在劳动关系，大禹公司应当为李某另行安排具体工作，但由于大禹公司未另行安排李某的具体工作，属于劳动合同法第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的”规定，李某以此为由要求解除双方之间的劳动合同，大禹公司应当向李某支付经济补偿金。劳动合同法第九十七条规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”，故经济补偿金应自2008年1月1日起计算，共计12个月。

【二审】

法院认为：大禹建设公司同意李某辞去经理的职务后，应当为其另行安排具体工作而未安排，属于大禹建设公司未按合同约定提供劳动条件，导致李某提出解除劳动合同并主张经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。及第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。大禹建设公司应向李某支付解除劳动合同的经济补偿金。关于支付经济补偿金的年限，2000年底湖北省水利水电工程二处改制为大禹建设公司后，李某与湖北省水利水电工程二处解除了劳动关系，并与大禹建设公司重新建立劳动关系，李某继续在大禹建设公司工作。湖北省水利水电工程二处给付李作斌的经济补偿金9,310元，李某作为其在大禹建设公司以社团法人内部持股。鉴于大禹建设公司调增了李某的解除劳动合同补偿金并补偿至2003年1月，故本院认为李某向大禹建设公司主张经济补偿金的工作年限应自2003年2月起算，直至李作斌于2020年1月16日提出解除劳动合同，共计17.5个月。

案件来源：武汉市中级人民法院（2021）鄂01民终3325号