双倍工资争议适不适用一裁终局？

　　依照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条的规定，并结合办案实践，可将劳动报酬的分项分为：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤延长工作时间的工资报酬；⑥特殊情况下支付的工资。

　　工伤医疗费不再分项，主要包括：挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费、与工伤职业病治疗有关的费用等。

　　经济补偿的分项包括：①竞业限制期限内给予的经济补偿；②解除或者终止劳动合同的经济补偿；③其他经济补偿。

　　赔偿金的分项包括：①未签订书面劳动合同的第二倍工资；②违法约定试用期的赔偿金；③违法解除或者终止劳动合同的赔偿金；④其他赔偿金。