工伤案件，有时候就是搏一个可能性

这两天跟一个朋友聊天，对方说看你最近都没写什么文章。最近一年来，因为忙于案件，输出的确不多。年前很多案件都在法官们的年终结案率压力下，顺利结案了。新年伊始，办案之余，突然想沉下心来写篇文章，也把自己最近办结的经典案件跟大家分享一二。

2021年承办的一个工亡赔偿案件终于在2023年元旦之前结案了，在收到当事人支付的尾款时，除了高兴，还有对于自己这一年多努力的成就感。其实在承办这个案件之初，当事人也有很多犹豫，但是最后还是决定搏一搏。非常感谢这位当事人全程的配合。

当事人的亲属是一位装修工人，在上班路上发生交通事故死亡。交通事故认定结论是同等责任。跟单位多次沟通，单位拒绝承担任何责任，甚至拒绝承认是其公司员工。在这种情况下，最后经过确认劳动关系仲裁，一审，二审，申请工伤认定，以及工伤保险资格认定行政诉讼一审，工伤保险待遇纠纷劳动仲裁一共六个阶段的据理力争，终于在法官的主持下，双方达成了调解。虽然离诉请金额有差距，但是这是通过艰苦的努力争取到的，是从无到有，所以还是很惊喜，当事人也比较满意。

这个案件时间跨度一年半，每次开庭都是四到五个小时，记得确认劳动关系一审的时候，整个下午都没开完，法官只能暂停，安排下次继续开庭。整个过程真的很艰辛。

其实，对于工伤案件，如果遇到疑似的情形，建议先详细咨询一下律师，以我们处理案件的经验，一般都会有个预判，是否能够争取到工伤，以及大概的赔偿金额。如果明显的工伤，比如工作中受伤，单位签订了劳动合同，并且缴纳了社保，一般对申报工伤没有什么大的争议的，关键就是赔偿金额单位是否全额支付。而对于在上下班途中发生交通事故，没有劳动合同，且单位没有缴纳社保，这种情况下，争议就非常大了，一般来说单位都不会认可工伤，甚至都不认可是单位员工。这种情况下，就要搏一个可能性了。有时候，虽然过程非常艰辛，但是结果可能有意外的惊喜，这对于已经受伤的人或者其亲属来说，也是多一重经济上的保障。

说到最后，希望人人都平平安安，不会遇到工伤，但是如果真的发生工伤，希望每个人都能维护好自己的权益。