2019年一次性工亡补助金标准

　　2019年1月21日，国家统计局召开国民经济运行情况新闻发布会，公布了2018年居民收入和消费支出情况等相关数据，其中，2018年全国居民人均可支配收入28228元，城镇居民人均可支配收入39251元。这组数据在工伤领域意义非凡，对于用人单位和劳动者有重大影响，今天我们就来说说。

　　根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工死亡(工亡)，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

　　(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　从以上规定可以看出，一次性工亡补助金的标准是真正的“全国统一，同命同价”，按照国家统计局最新公布的数据，一次性工亡补助金为785020元。

　　一次性工亡补助金谁来支付?

　　用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金组成了工伤保险基金。正常情况下，用人单位为劳动者缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，经由工伤认定、劳动能力鉴定等程序，在认定工伤的基础上，工伤保险行政部门会从工伤保险基金中拨付工伤待遇的相关费用，当然包括我们所说的一次性工亡补助金，即用人单位缴纳工伤保险的，一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。那么，如果用人单位未缴纳保险呢?根据法律规定及司法实践，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险条例的工伤待遇项目和标准承担工伤赔偿责任，即单位未缴纳工伤保险的，一次性工亡补助金由单位自行承担。

　　所以，作为用人单位，为劳动者缴纳保险不仅仅是法定义务，更是风险防范的必要措施，否则，一旦发生工伤事故，赔偿金的数额往往超乎企业的承受能力。

　　劳动者拒绝缴纳保险怎么办?

　　工伤保险属于五险之一，工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者无需承担。然，养老保险、医疗保险等险种需要劳动者承担部分保险费，所以个别企业，尤其是劳动密集型企业，其员工不愿意承担保险费，而要求单位将其应承担的保险费支付给个人，以代替缴纳社会保险义务，此时，劳动者往往会出具放弃缴纳社会保险的相关声明。上述做法从结果上看，用人单位承担的费用一致，只是接收主体从社会保险部门变为劳动者，但实质上，此种行为严重违反法律规定，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因双方协商放弃或者变更履行形式而免除，故该种协议一般都会被认定为无效。如果劳动者拒绝缴纳保险，建议用人单位不要继续留用，以免承担不必要的风险和责任。