职场性骚扰，要勇敢说“不”！

　　现代职场中，揩油或者性骚扰事件时有发生，尤其是一些刚刚毕业新进单位的大学生，但多数女性顾忌双方面子，或担忧失去稳定、高薪的工作，或对工作情况不熟悉，面对性骚扰选择忍气吞声。面对这些各型各色的职场骚扰，作为职场女性的你，所以，女性，在有些时候，要勇敢!

　　案例回顾

　　2010年1月王女士到一家外企工作，双方签订为期两年的劳动合同。2010年10月，王女士因不堪忍受上司对其进行的骚扰提出辞职。在办理完毕相关手续之后，王女士想为自己讨个说法，便提起仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿1万元。仲裁委认定王女士自行辞职，裁决驳回了她的申请请求。王女士不服，向法院提起了诉讼。

　　在审理过程中，王女士提供电话录音及手机短信等证据证明原上司对其进行过语言上的骚扰。经过核实，电话录音及短信记录均显示与王女士往来的人确系王女士原来供职公司的主管。

　　法院判决

　　法院认定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件导致王女士提出解除劳动合同，故判决该外企支付王女士解除劳动关系的经济补偿金1万元。

　　律师评析

　　采用语言等形式进行的性骚扰构成一般违法，采用暴力手段进行性骚扰有可能构成犯罪。在司法实践中，女职工因职场性骚扰而提出解除劳动合同时，如果女职工能提供证据证明其在工作场所确实受到了经常性的性骚扰，则法院可以依据《劳动合同法》第38条的规定，认定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，从而支持女职工关于经济补偿的诉讼请求。

　　《妇女权益保障法》第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。第五十八条规定，违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

　　遇到性骚扰，应如何取证?

　　在性骚扰的案件中，最为难的就是取证问题，维权的关键是通过合理的方法获得有力的证据。

　　职场女性一旦遭受性骚扰，建议注意做到以下几点：

　　第一，尽可能制造动静，使他人知晓，受到侵犯之后及时向有关同事或朋友讲述经历，如此“制造”目击者或知情者，在维权时为自己作证。

　　第二，收到骚扰短信、电子邮件、纸条等不要偷偷处理掉，要留下作为证据，最好到公证机关作证据保全。

　　第三，如果有对方写的悔过书、保证书等也可以保存好作为证据;

　　第四，如果长期被骚扰，可以考虑随身携带录音笔和摄像机、照相机进行取证。

　　女性怎样应对职场性骚扰

　　1、做好自我

　　用严谨端庄的着装和言行树立规矩的正派女孩形象。要做好自身的工作，避免此类事件发生。

　　2、巧妙拒绝

　　在当领导提出过分的要求时，你可以通过很多巧妙的方法来拒绝，千万不要忍气吞声的接受，不然受伤的只有自己

　　3、保留证据

　　如果遇到那种紧追不放的领导，你一定要注意保留一些犯罪证据，以备以后的自卫。

　　4、找高层投诉

　　如果以上这些方法都行不通，你可以直接找到高层投诉，或者请求调离部门等等。

　　5、威胁领导

　　如果领导提出了一些过分的要求，那么这个时候你就可以威胁他，通过法律的角度让他心虚、害怕不敢乱来。

　　对于职场性骚扰这件事情，千万不能够默默忍受，不然他们只会变本加厉，到头来受伤的只有是自己，一定要好好保护自己。