在单位食堂吃饭时摔伤，算工伤吗？

　　上班期间在厕所摔伤，被认定为工伤可以获得工伤赔偿。那么在单位食堂吃饭摔伤，是不是也能够认定为工伤呢?

　　张先生就碰到了这样的事情，不过，社会保险行政部门认为，食堂已不属于工作场所，不应该认定为工伤。近日，南京市中级人民法院也作出判决，支持了这一说法。

　　基本案情

　　张先生是做数据管理工作的机械部门的员工。2016年9月26日，在单位食堂吃完饭后，张先生在食堂地上踩了没被打扫的粥和豆浆，不慎摔倒。经过医院诊断认定左膝内外侧半月板受伤，左侧股骨远端及胫骨近端骨挫伤。2017年6月13日，张先生向地方社会保险行政部门提出了申请和要求，要求鉴定为工伤。社会保险行政部门对事故情况调查验证后，认为张先生的情况不符合《工伤保险条例》的规定，不属于工伤范围。

　　依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在这种情况下，张先生的伤害是否符合工伤认定情况，最重要的判断依据是吃早餐是属于工作原因还是准备工作。社会保障部门将食堂视为生活区，与工作场所不同。不予认定为工伤。当事人张先生认为：食堂位于单位的后院内，不仅在单位正常的管理范围内，而且吃饭的目的是去工作，这也属于预备性工作。因此，在食堂摔伤应当被认定为工伤。

　　社会保险行政部门则认为，张某系在食堂吃饭时摔伤，并非在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;也非工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，故不予认定工伤。“工作场所”，是指与工作内容密切相关的、无法分离的区域，既包括用人单位能够对日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。而用人单位设立食堂，性质属于职工福利，食堂虽为该单位有效管理区域，但明显有别于生产经营区域，属于单位附属的“生活区”，与张某作为数据管理的工作并无关联，因此不能认定食堂是其工作场所。

　　关于张某提出的吃饭是属于预备性工作的申请理由，社保部门认为，“预备性工作”一般是指与工作内容密切相关的事务，其前提是“与工作有关”。张某早上去食堂用餐的根本目的为满足其日常生活的生理需要，并非工作需要在特定情形下的“工作餐”。此外，其受伤的原因亦非履行工作职责，而是因食堂地面湿滑所致，与工作毫无关联。

　　那么张某在单位摔伤既然不构成工伤，那他的合法权益该如何保障?

　　根据《侵权责任法》第2条规定：“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。”《中华人民共和国侵权责任法》第6条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。 根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。” 本案中张某摔倒是因为食堂地面没有及时清理导致的，那么单位作为食堂的管理部门，对食堂管理不善，张某有权要求单位进行赔偿，单位应当承担侵权责任。