平顶山小伙薪水被公司拖欠，他这样操作，最终拿到所欠工资六倍补偿！

　　事件概述

　　刘某到某餐饮公司从事服务员工作，双方未签订劳动合同，刘某的月平均工资为1700元;

　　刘某的工资时常被拖欠或者延迟发放，在刘某工作半年时餐饮公司工资发放更为拖延;

　　刘某的第十个月及第十一个月工资都没有发放，刘某经过朋友指点向有关部分进行了投诉反映，但依然未拿

　　到工资;

　　在刘某干完第十二个月工作，索要工资无果的情况下，主动与餐饮公司解除劳动关系(已经拖欠刘某三个月

　　工资);刘某在离职将近一年后，经高人指点，向当地劳动部门申请劳动仲裁;

　　之后双方就拖欠工资纠纷诉至法院，法院最终对本案做出定性裁决!

　　因为刘某处理恰当，最终法院判决餐饮公司共计支付刘某18个月工资!

　　(那么刘某具体是如何操作的，能够获得这么多赔偿?以下前法官侯律师通过，引经据典，旁征博引为您分

　　析案例，等不急的小伙请直拉文尾获取正确答案。)

　　侯律释法

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无

　　固定期限劳动合同。

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

　　月支付二倍的工资。

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳

　　动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十

　　以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

　　日起计算。

　　劳动法合同法法规逻辑比较复杂，看完以上法律规定是否还是比较迷糊?法盾总结归纳如下：

　　用人单位应当与劳动者签订书面(非口头)的劳动合同!如果用工满一个月未签订劳动合同那么就应当支付

　　双倍工资;

　　因未签订劳动合同，主张双倍工资最多计算11个月(存在不同看法)!这是因为考虑到劳动争议诉讼时效为

　　一年，且超过一年不签订劳动合同，自动转为无固定期限劳动合同!该观点为主流观点，当然也有其他观点，

　　在此不谈!

　　用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以立即单方行使劳动关系解除权，且用人单位应当支付经济赔偿金，一

　　般经济赔偿金计算：未工作满六个月支付半个月工资作为经济补偿金，超过六个月未满一年的等同一年，支

　　付一个月工资作为经济补偿金;

　　用人单位未及时足额支付劳动报酬违反法律规定，基于此点，劳动者如主张双倍支付拖欠工资，需要满足一

　　个条件：曾经就拖欠工资情形向劳动行政部门投诉，且劳动行政部门责令用人单位支付差额，而用人单位逾

　　期支付的!

　　裁判流程

　　注：刘某曾于工作的第八个月拨打当地1233电话向当地劳动监察大队投诉反映餐饮公司拖欠工资的情况;劳

　　动部门责令餐饮公司支付拖欠工资，餐饮公司依“刘某系借调工，工资不该其发放”为由逾期未进行工资支

　　付!

　　劳动仲裁部门：

　　刘某提起劳动仲裁申请的时间距离餐饮公司最后一次给其发放工资的时间已经超过一年;故刘某的申请已经

　　超过仲裁时效;作出驳回刘某申请请求的决定;

　　刘某对裁决不服起诉至法院;

　　一审法院：

　　餐饮公司虽辩称，刘某系借调工与其没有劳动关系，但餐饮公司无法提供完善的公司职工名册备查，故确定

　　刘某与餐饮公司存在劳动关系，故刘某申请劳动仲裁并没有超过仲裁时效;

　　餐饮公司拖欠刘某工资纠纷，曾经过劳动行政部门处理，且劳动行政部分责令餐饮公司支付拖欠工资而餐饮

　　公司逾期未支付，符合法律规定支付赔偿金的情形;支持刘某主张的双倍补偿拖欠工资的请求;

　　刘某主动与餐饮公司解除劳动关系系因餐饮公司违反法律规定拖欠劳动者工资造成，故餐饮公司应当支付劳

　　动者即刘某一个月工资作为经济补偿金!

　　用人单位与劳动者在建立劳动关系之日起一个月内应当签订书面劳动合同，餐饮公司辩称，系因刘某没有要

　　求签订劳动合同造成!对此，法院认为：用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，如果不签订劳动合同那么

　　就应当承担双倍工资的支付惩罚;即使劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位的正确做法也应当是：与劳动者

　　解除劳动关系，但可以不支付经济补偿金!

　　综上，餐饮公司应当支付刘某，拖欠三个月工资的双倍赔偿款、经济补偿金一个月工资、十一个月的工资作

　　为未签订劳动合同的赔偿金;共计十八个月工资(1700×18=30600元);

　　二审法院维持原判!

　　侯律评析

　　劳动者应当掌握基础法律知识进行最大程度的维权，如果听之任之可能本应拥有的权益也会流逝;

　　劳动者应当主动要求用人单位与自己签订劳动合同，其一，避免用人单位规避自身应承担的劳动义务;其二，

　　如果劳动者明示拒绝签订劳动合同，那么用人单位按照法律规定，可以随时辞退劳动者且不必支付经济补偿

　　金!不要抱着不签订合同说不定还可能主张双倍工资的好事，因为有些细节不经过合同约定很难说清，后期

　　不一定取得好的维权效果!

　　对于拖欠工资，应当积极维权!拨打当地劳动监察大队投诉电话12333，非常简单!这样做后期可能获得双

　　倍赔偿!如果没有劳动行政部门作出的前置责令支付工资等行为!那么即使后期进行仲裁或者诉讼，也不会

　　被支持双倍赔偿!