因为你主动辞职的，所以没有经济补偿金！

　　不知道大家有没有听说过这样一个说法：因为你主动辞职的，所以没有经济补偿金!

　　不管你们听没听说过，反正我是听说过了。

　　一位好朋友，我管他叫崔哥。崔哥替他的老婆的闺蜜的老公A(这么神奇的吗)打电话，咨询的就是这个。

　　A同学就是主动辞职的，HR还特意解释了一下：因为你是主动辞职的，所以没有经济补偿金。

　　我问什么时候辞职的?答曰两年前。我……

　　大家思考一下：HR为什么这么说呢?

　　一种可能是这个HR在忽悠劳动者不懂法，另一种可能则是这个HR不懂法。

　　对此，我做了一个小范围的调查，调查结果显示：遇到过这种情况的劳动者不在少数。

　　只不过，有的劳动者像A同学一样被成功忽悠住，错过了仲裁时效;而有的劳动者不信邪，及时委托律师成功拿到了经济补偿金。

　　不少非专业人士和极少数专业人士都认为：只有在用人单位开除、辞退劳动者的时候，才需要支付经济补偿金;劳动者主动辞职的，则没有经济补偿金。

　　首先，需要严肃地说明一下：主动辞职没有经济补偿金的说法是错误的，至少是不严谨的。

　　其次，我在思考一个问题：法律都有明文规定了，为什么还会有人产生这种认识呢?

　　以下是对我所许律师关于这个问题的分析的整理，得来不易，且读且珍惜!

　　1.混淆了“主动辞职”和“个人原因辞职”

　　“主动辞职”，顾名思义就是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，这是劳动合同解除的一种方式：劳动者解除劳动合同。

　　“个人原因辞职”呢?这是劳动合同解除的一种原因，类似于“用人单位未足额支付劳动报酬”。

　　一个是方式，一个是原因。这怎么能一样呢?可就是有很多人把这两种情况混为一谈。他们这个逻辑生成的过程是这样的：

　　个人原因辞职=没有经济补偿金»个人原因辞职=主动辞职»主动辞职=没有经济补偿金

　　但是，《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

　　这条规定是什么意思呢?意思是说：如果劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

　　这种情况就是劳动者主动辞职，用人单位支付经济补偿金的情形。这里面的关键点在于解除劳动合同的原因，而不是解除劳动合同的方式。

　　2.对“经济补偿金”的性质存在误读

　　按照“用人单位辞退劳动者，劳动者有经济补偿金;劳动者主动辞职，则没有经济补偿金”的逻辑，有些类似于“谁提出，谁有错;谁有错，谁担责”。

　　这其实是对“经济补偿金”的性质存在误读，基于这种误读，很容易得出标题里的结论。

　　理论界关于经济补偿金的性质有多种学说，比如劳动贡献补偿说、法定违约金说、社会保障说、用人单位帮助义务说、赔偿责任说等。

　　但不论哪种学说，都不是按照上述逻辑来理解经济补偿金的。

　　正常来说，劳动关系解除之后，劳动者可能面临着或长或短的失业期。经济补偿金正是用来“保障劳动者顺利度过失业期，为其再就业提供一定的保障”的，这才是其真正的性质。

　　从《劳动法》和《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定来看，其立法本意是督促用人单位与劳动者保持长期而稳定的劳动关系。在用人单位未能保持稳定劳动关系时，需要承担支付经济补偿金的法律后果。

　　翻看《劳动合同法》，在第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的情形，既有劳动者主动辞职的情形，又有用人单位提出解除劳动合同的情形。

　　由此可知，经济补偿金的支付与否，不以“谁提出”解除劳动合同为依据，而是以“因为什么提出”解除劳动合同为依据。

　　综上所述，凡是非因劳动者原因导致劳动合同解除或终止，使得劳动者的劳动关系处于不稳定状态的，不论是用人单位辞退劳动者，还是劳动者主动辞职，用人单位都需要支付经济补偿金。

　　3.总结

　　实践中，除了上文讲述的“主动辞职没有经济补偿金”的误读，还有很多法律问题被错误解读、以讹传讹，既严重影响了劳动者的合法权益(错过仲裁时效)，也为企业带来了很大的法律风险(承担经济补偿金)。

　　因此，不论是劳动者还是用人单位，都应当对劳动相关法律法规有正确的理解和认知，保障自身权益不被侵害。

　　与法同行，与您共赢!