30多岁被公司辞退，你应该这样做

　　律所每天都能接到好多咨询电话，合同的、公司的、婚姻的、劳动的……数量不少，但也是常规操作。

　　最近有几个劳动方面的咨询电话，引起了我的注意，因为它们有个情节很相似：30多岁的劳动者，被公司辞退了。

　　Part 1

　　30多岁被辞退的情形，很容易让人联想起两年前疯狂刷屏的传闻：华为正在清理34岁以上的员工。

　　华为方面回应称纯属谣言，但这个传闻引发的讨论，却让千千万万的劳动心里有点慌，年过三十的更是声称“恐慌”。

　　很多用人单位发布招聘信息时，将应聘者的年龄限制在35周岁以下;很多劳动者到35周岁左右的时候，也会发出“人到中年不如狗”的感慨。

　　为什么会有这种现象产生呢?这背后可能有方方面面的原因。本着“不专业的事情不去做”的原则，我们不在这个问题上多说什么。

　　但是，这其中涉及到法律方面的问题，我们可以多说两句。

　　Part 2

　　被公司辞退，在《劳动合同法》上属于解除劳动合同的方式之一：用人单位解除劳动合同。这种方式展开了说，又可以分为两种情形：

　　1.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致后解除劳动合同(为什么这么绕口?不绕口显得不专业啊);

　　2.用人单位单方解除劳动合同。

　　如果您或者您身边的人很不幸地被公司辞退了，需要根据实际情况“对号入座”一下。

　　这个“对号入座”很重要，因为上述两种解除劳动合同的情形会产生不同的法律后果：是合法解除还是违法解除?有没有经济补偿金?是经济补偿金还是赔偿金?

　　Part 3

　　如果公司主动向您提出要解除劳动合同，然后就这个问题与您进行协商，经协商后您也同意解除劳动合同，这样的方式属于第一种情形。

　　这种情形的法律依据是《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　所以说，这种情形本身是有法可依的，不存在不能解除的障碍(双方已协商一致)。但是，实践中很多用人单位的后续操作却引发了不少劳动争议。

　　为什么呢?这种情形下，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。

　　《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　因此，如果用人单位采取这种方式解除劳动合同，却没有向劳动者支付经济补偿金或者支付的经济补偿金不符合法定的标准，那么劳动者就可以去申请劳动仲裁了。

　　如果金额不大、案情简单、证据充足而劳动者又有时间精力的话，劳动者可以选择自己去申请劳动仲裁，委托律师不太划算。

　　如果金额较大、案情复杂、证据不充分或者劳动者不想劳心劳力的话，可以选择委托律师代理维权。

　　律师虽然不能承诺办理结果，但作为专业人士应当比自行仲裁要靠谱些。

　　Part 4

　　如果公司在未与您进行协商的前提下，径直作出了解除劳动合同的决定，并向您发出了解除劳动合同的通知，这样的方式属于第二种情形。

　　相比起第一种情形，第二种情形的法律依据就比较多了：《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条都是。

　　所以说，“用人单位单方解除劳动合同”这种方式本身也是有法可依的，关键也要看操作，操作不当就会有争议。

　　鉴于这种情形涉及到的方面比较多，我们在下面逐一展开论述(因为专业，才有多说的底气)。

　　1.用人单位无过错辞退

　　《劳动合同法》第三十九条，可以算是对用人单位比较“友好”的规定。

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　如果劳动者存在这条规定的情形之一，用人单位非但可以据此单方解除劳动合同，还不需要向劳动者支付经济补偿金。

　　所以说，如果您被公司以单方解除劳动合同的方式辞退了且对解除原因有异议，还是那样：自己去或者委托律师去申请劳动仲裁。

　　2.用人单位有条件辞退

　　用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同，在满足法定条件的前提下，还需要履行一些必经程序。

　　这些情况属于用人单位有条件地辞退劳动者，条件就是需要安排调岗、培训、变更劳动合同、提前通知或支付代通知金、支付经济补偿金。

　　如果您被公司依据这些理由辞退了，就要看看是否符合法定的条件，不符合怎么办呢?仲裁。

　　Part 5

　　需要说明的是，在所有这些用人单位单方解除劳动合同的情形下，用人单位都需要确保解除理由合法、程序合法并举证证明，否则就属于违法解除劳动合同。

　　违法解除劳动合同的后果是什么呢?

　　《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　此时，劳动者有两个选择：主张继续履行劳动合同或者主张赔偿金，而赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

　　所以说，如果用人单位单方解除劳动合同的行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者将拿到大笔的赔偿。

　　Part 6

　　综上所述，作为劳动者被公司辞退后，需要做的就是简单判断下自己面临的状况属于上述那种情形，只要自己的合法权益存在被侵害的可能，就应该勇敢地拿起法律的武器。

　　30多岁被公司辞退，无疑是遭遇了中年危机，会有种种无法言说的酸楚与不堪。社会可能对您有“深深地恶意”，法律却会给予您些许温暖，给生活加一个保障。