工伤纠纷处理程序和赔偿标准

　　工伤发生后，用人单位需要自事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未在规定时间内申请工伤认定，则员工自己需要自事故发生之日起一年内申请工伤认定。工伤认定申请，向用人单位所在社保局工伤认定科申请。工伤认定决定书收到后，再向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

　　工伤赔偿的项目有医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、护理费、交通费等，其中一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金需要解除劳动关系，才可获赔。如果单位未为员工缴纳社保，则以上各项赔偿均由单位赔偿。如果单位为员工缴纳了社保，员工可以享受工伤保险待遇，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由社保局负责理赔，医疗费用由社保局报销。一次性伤残补助金和停工留薪期工资按照本人月平均工资标准计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据受伤时受伤地上一年度在岗职工月平均工资标准计算。武汉2018年度职工月平均工资为6139元。

　　工伤伤残等级分为一至十级，一至四级伤残需保留与用人单位之间的劳动关系，每月领取伤残津贴。湖北省五至十级工伤的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿标准分别为：五级18个月、22个月、34个月，六级16个月、18个月、28个月，七级13个月、12个月、20个月，八级11个月、10个月、16个月，八级11个月、10个月、16个月，九级9个月、8个月、12个月，十级7个月、6个月、8个月。例如：张某发生工伤，劳动能力鉴定为八级伤残，与单位解除劳动关系，其一次性伤残补助金为本人月平均工资乘以11个月、一次性工伤医疗补助金为统筹地区在岗职工月平均工资乘以10个月、一次性伤残就业补助金为统筹地区在岗职工月平均工资乘以16个月。