员工被追究刑事责任，用人单位如何处理

　　劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同。无需提前三十天或者支付经济补偿金。

　　《劳动法》

　　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　刑事责任包括：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑

　　劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第29. 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。

　　“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条(主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产)免予刑事处分的。(劳动者因犯罪被判处刑罚的，刑罚种类分为主刑和附加刑，：主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产。不管单处主刑还是单处附加刑，或者主刑、附加刑并处的，均属于被依法追究刑事责任)

　　劳动者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

　　“被依法追究刑事责任”是指：

　　1、被人民检察院免予起诉的。包括以下情形：

　　(1)情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的;

　　(2)犯罪已过追诉时效期限的;

　　(3)经特赦令免除刑罚的;

　　(4)依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的;

　　(5)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;

　　2、被人民法院判处刑罚，包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等。

　　3、被人民法院免予刑事处分的。因犯罪情节轻微，人民法院认为不需要判处刑罚的，则可以免予刑事处罚，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

　　但劳动合同签订之前已经被追究过刑事责任的，用人单位是不能因此解除劳动合同的。 值得注意的是：员工涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，是不能解除劳动合同的。因为拘留或者逮捕只是公安机关、检察机关调查案件的侦查手段，此时员工尚未被追究刑事责任(根据未经法院判决不得确定任何人有罪原则)，在这种情况下，用人单位强行解除劳动合同的，可能会面临违法解除劳动合同而需要支付赔偿金的问题。