《劳动合同法》到底是保护劳动者的权益还是用人单位的权益？

　　《中华人民共和国劳动合同法》作为调整劳资关系的现行法律，于2008年1月1日起实施。该部法律确立的劳动合同制度，打破了计划经济体制下的“铁饭碗”分配制度，是社会主义市场经济制度发展的必然选择。

　　劳动合同使得劳动用工从单向选择变为双向选择，劳动合同制度规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，明确劳动合同中双方当事人的权利和义务，促使稳定的劳动关系的建立，最终实现劳动力资源的市场配置。

　　劳动法作为一部社会法，立法时在劳动者和用人单位的利益主体之间寻找结合点，努力寻求同一矛盾体中相对方之间的利益平衡。而现实中不得不承认劳动者属于弱势一方，因此，劳动合同制度多从劳动者角度出发，明确双方权利义务。笔者认为，纵观现行劳动法，是一部侧重于劳动者的双向保护的社会法。因此劳动法正文第一条明确“ 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”

　　本文系云南权仲律师事务劳动人事业务部推荐，部门主任海宇栋律师执笔，欢迎添加笔者个一同探讨。

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　　云南权仲律师事务所劳动人事业务部借助本所强大的资源优势，整合劳动人事专业特长的律师组建而成。本部门旨在为顾问单位及社会各界提供专业的劳动人事法律服务，深度参与各顾问单位的劳动合同起草、审查，规章制度的建立与合法性审查，保密与竞业限制制度的建立与完善，企业用工风险防范培训等专项服务;并承办劳动、人事诉讼及仲裁案件，其先进服务理念和丰富实操相得益彰。