身处不公正劳动关系之中的你是否一直在忍气吞声？

　　在我们身边，劳动者的基本权益得不到保障的现象特别普遍。如超时加班、克扣和拖欠工资、工作环境恶劣，工伤事故严重、拒绝为工人缴纳社会保险费、拒绝与工人签订劳动合同、不按有关法律规定支付工伤赔偿费、随意辞退和解雇工人、对工人实行野蛮的强制劳动和暴力管理，等等;很多劳动者可能是因为不懂法，不知道如何维权;或者是因为身边的大环境就是这样，自己不愿意成为出头鸟，害怕被解雇，所以一直忍受着不公平的待遇。

　　究其根本原因：

　　一方面，随着深化供给侧结构性改革的推进，在化解过剩产能、加快“僵尸企业”出清过程中，许多职工面临转岗就业、社会保险关系接续等权益保障问题。特别是对于资源型城市、老工业基地等去产能重点地区的失业人员，由于不少人年龄偏大、技能单一，再就业难度更大。而且，那些“僵尸企业”，往往降薪甚至欠薪、欠保等问题成为普遍现象;

　　另一方面，在全球新一轮科技革命和产业变革中，“互联网+”背景下的新业态、新商业模式已成为不可阻挡的时代潮流。2019年国务院《政府工作报告》明确提出要“促进新兴产业加快发展”“支持新业态新模式发展”。在新形势下，就业渠道更加多元，各种灵活就业形式迅速兴起，比如非全日制、季节性、临时性工作等就业形式大量出现。特别是随着新技术广泛运用，各种新产业、新业态、新商业模式层出不穷，“网络就业”“平台就业”“家庭就业”“创业型就业”等新就业形态迅猛发展，催生出网络主播、外卖骑手、快递小哥、网约车司机等新型就业人员，同时衍生出许多劳动关系风险及问题。这部分新型就业人员往往职业稳定性差、劳动强度大，且由于劳动关系、劳务关系交织其中，对劳动关系认定标准不明确等原因，导致这些新型就业人员的权益难以得到有效保障。

　　总的来说，就是劳动力供过于求的社会现状下产生的“强资本、弱劳动”导致绝大多数劳动者忍气吐声、敢怒不敢言，以及劳动者法律知识欠缺、法律意识淡薄，放任劳动侵权成为社会常态，而劳动者却只想“明哲保身”。(更多原因期待大家补充)

　　《劳动合同法》 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

　　何为三方机制?为什么要有三方机制?三方机制有什么作用呢?

　　三方机制是指代表政府的劳动行政部门、代表职工地方总工会和代表用人单位的企业代表组织之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所涉及劳动关系的问题，如劳动立法、经济与社会政策的制订、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、工作时间和休息休假、劳动争议处理以及对产业行为的规范与防范等。协调劳动关系不仅仅是劳动保障部门的事情，通过政府、工会、企业组织建立三方协调机制已成为在市场经济条件下，保护稳定和谐的劳动关系和社会安定的必然选择。

　　三方机制，实际上是一种平等对话的机制，只有三方平等，才有可能在协商后达成令三方都满意的、切实可行的协议或条款。政府、企业组织和工会组织三方的职能不能替代，各有侧重和相互独立，相互没有隶属关系，切实代表基层组织和会员的利益,为各方提供权益保障，为各方发声。

　　目前，我国劳动关系出现许多新问题，如就业压力大，劳动关系紧张，群体性突发事件增多、用人单位拖欠克扣劳动者工资、不为职工按时足额缴纳社保金、任意延长工作时间、非法收取劳动者押金等。协调劳动关系，工会作为雇员团体，提出弱势群体的合理诉求，政府作为国家权力机关，通过发挥其平衡协调、组织、服务、监督作用，来积极引导双方更好地实现其签订的合同和协议，指导帮助企业双方更好地通过协调机制来达到双方的目标，进而也实现了政府的职能。用三方协商机制来体现对更高层次上的劳动关系协调作用，促进各方利益主本的相对一致性，以达到三方共同利益和目标的实现。

　　国家和法律为劳动者提供维权保障，遭受了不公，那就要勇敢的说“不”。

　　我们知道，一个国家的法律应该具有预测性和前瞻性，所以国家会不定时的对法律做出修改和完善，以使现行有效的法律与新时代新情况下的社会关系相一致。总体来说，当你的权益受到侵害，当下的法律基本都可以满足劳动者的维权需求，并且有国家和政府作为后盾和保障，所以，不要害怕，要善于拿起法律武器维护自己的合法权益。

　　此外，你要相信，21世纪最珍贵的东西就是人才，作为劳动者，我们要期待能有更高质量的就业，更高水平的社会保障，期待能更好的分享经济社会发展得成果。维权的道路可能不平坦，但成为推动法治进步的门砖也是很酷的事情。

　　最后，求人不如靠己，要更好的保护自己，还得加强法律知识的学习，知法用法。

　　接下来，简单的说一下，在劳动关系中，遇到不公正对待的时候要如何依法维权呢?

　　首先，一句话，你可以不懂法，但是一定要有证据意识。固定证据，证明自己与用人单位的劳动关系。比如，按月收到的工资、劳动合同、签到表、工作牌、一同工作人员的证词，等等，目的是证明自己维护权益是有法律基础的，也就是自己为这个单位提供劳务了。

　　其次，查清相应法规，找到自己权益的依据，当然你可以找专业人士咨询了解。

　　最后，则是搞清维权的方式，向用人单位维权。直接向用人单位要求，往往很难达到效果。则可选择：1、向劳动保障行政部门投诉;2、申请劳动争议仲裁。3、向法院提起诉讼。

　　部门简介：

　　云南权仲律师事务所劳动人事业务部借助本所强大的资源优势，整合劳动人事专业特长的律师组建而成。本部门旨在为顾问单位及社会各界提供专业的劳动人事法律服务，深度参与各顾问单位的劳动合同起草、审查，规章制度的建立与合法性审查，保密与竞业限制制度的建立与完善，企业用工风险防范培训等专项服务;并承办劳动、人事诉讼及仲裁案件，其先进服务理念和丰富实操相得益彰。

　　部门成员：海宇栋(主任)、李谷娣、浦燕(副主任)、尹有能、朱邺。

　　本文系云南权仲律师事务劳动人事业务部推荐，部门成员朱邺律师执笔，欢迎添加笔者个人微信一同探讨。