共享员工是什么意思？

　　本次疫情，在劳动法领域，除了前文提到的“一个工资支付周期”的概念外，还有一个名词“共享员工”，公众感觉颇为新鲜，以为又创造了一种用工形式。

　　真的是新造的用工形式吗?其实并非如此。

　　所谓共享员工，主要是企业间员工借调和双重劳动关系两种形式，无非是老酒装新壶，应警惕与劳务派遣和劳务外包用工的混同，需要法律明确各种用工形式之间的区别!

　　1、企业间员工借调，是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系的情况，多见于国家机关、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员，或者存在于企业间的经营指导、技术指导交流以及企业集团内人员交流，一般需要借调单位、被借调单位、员工三方签署协议，涉及员工工资、社会保险费负担等问题。这种用工形式并非长久之计，人们也基本淡忘的差不多了，只是本次疫情，让这一用工概念再次浮起。

　　2、双重劳动关系，就是不通过员工所在单位，由员工本人与新的单位达成短期的用工协议，建立新的劳动关系。值得注意的是，这种情况下，前单位拥有排他权，后单位的劳动关系并不牢靠。

　　“共享员工”的模式，只适合特殊情况下短期的用工需求，长久以往，很容易被劳务派遣、劳务外包单位钻了空子，即打着“共享员工”的幌子，实际上却行劳务派遣、劳务外包用工，不利于劳务用工的监管，不利于劳动者利益的保护。

　　“共享员工”(借调用工)与劳务派遣、劳务外包用工是有本质上的不同的，需要加以认真鉴别，避免造成不必要的法律风险。