再说企业复工之前停工期间工资如何发放？

　　疫情以来，很多企业和职工来电来微咨询，企业复工之前停工期间工资怎么发放?网上也有很多文章在做分析，有些官方微信还发布了问题解答，但是很少有说到问题本质的。

　　其实只需要搞懂一个问题就可以了，用工问题是企业自身的问题，政府的行政管理手段并不能直接代替企业的用工管理，企业是遵守还是违背政府的管控措施，并不一定影响其自身需要承担的用人单位的法定义务。

　　因此，企业首先要明确自身需要采取什么样的用工对策，是直接停工还是安排员工年休、调休等?不同的用工政策对应的工资支付规定是不一样的。

　　相关政策法律规定总结：

　　1、1月31日-2月1日是国家规定的特殊假期，带薪休息，加班的话可以安排调休或支付200%加班费。

　　2、2月2日本身是休息日，不带薪休息，加班的话可以安排调休或支付200%加班费。

　　3、2月3日以后：

　　(1)企业可以直接发布停工决定，按照停工的相关政策规定支付员工工资报酬。

　　(2)企业可以优先抵用年休假和企业福利假，可以与员工协商，但并不一定需要征得员工同意，带薪支付年休假工资及按企业福利假制度规定的工资标准支付工资。

　　(3)企业也可以按照工时制度安排轮休或调休，实行标准工时制度的，安排轮休或调休一般不超过一个月;实行综合计算工时工作制的，在一个结算周期内，企业在法律规定范围内可以自由安排工作与休息的时间;实行不定时工作制的，工作时间与休息时间由员工自行安排。企业根据不同工时制度及工作时间支付员工工资报酬。

　　(4)企业什么都没有做的(此为大多数中小微企业做法)，视为企业无理由不安排员工工作，应支付员工正常工资，直至恢复正常工作或者与员工解除劳动合同。

　　相关注意事项：

　　1、关于停工期间的“一个工资支付周期”问题，根据劳动法律规定，工资可以按月、周、日、小时支付，所以“一个工资支付周期”到底多长，还是得看双方劳动合同是怎么约定的，最长是一个月。从什么时间起算，法律没有明确规定，但从有利于劳动者的角度出发，应从企业宣布停工之日起计算一个月时间为宜。

　　2、劳动合同对工资标准约定不明的，如仅约定不低于当地最低工资标准，相当于没有约定，应以实际支付标准为员工工资标准。实际工资与劳动合同约定工资标准不一致的，应以实际工资为准。

　　3、因员工所在地采取防控措施限制出行或者其他非员工个人原因无法返岗的，不宜对员工进行处理;若因员工个人原因不返岗的，可按公司规章制度依法依规进行处理。

　　4、防控措施应以县级以上人民政府或者防控办的文件为准。

　　以上是作者对相关法律的一些理解，具体还需结合企业实际情况确定，切勿简单直接套用。企业具体应该采取什么样的对策，务必考虑周全，可以咨询专业律师帮忙解答、商谈法律顾问等事宜。