员工侵占公司财物，双方该如何处理？

　　由于行为人与被害人公司之间存在职务关系，使得职务侵占行为外部表现隐蔽，公司通常不易察觉犯罪事实，职务侵占罪的案发多源自内部竞争对手的报案以及行为人离职后公司的报案。

　　该类案件的起因多为民事纠纷，行为人及其家属仍持有赔偿费用、息事宁人的思路。但各位需要明确，职务侵占罪属于公诉案件，在刑事立案完成、案件进入侦查阶段之后，单位对行为人的谅解情况至多作为量刑情节考虑，撤案或不起诉的可能性是微乎其微的。为方便大家进一步了解职务侵占罪的内容，我们以三阶层的犯罪构成理论对该罪名的要件进行分析：

　　首先，在该当性的认定上，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的犯罪构成上存在三项重要构成要件值得注意：其一，行为人的身份必须为公司、企业或者其他单位的人员;其二，行为人在侵占财物时须利用职务上的便利;其三，行为人具有将本单位财物非法占为己有的目的。 其次，在金额与量刑的关系上，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，职务侵占罪数额较大的入罪标准为6万元，对应五年以下有期徒刑或者拘役;职务侵占罪数额巨大的金额标准为100万元，对应五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 最后，在违法与有责的认定上，职务侵占罪所侵犯的法益主要是公司财产利益，在确定侵占公司财产为己有的情形下，违法性的认定难有争议。而有责性则需要结合行为人的过错情况、精神状态等因素综合判断，须结合具体案情方可有效分析。

　　对涉嫌职务侵占罪的行为人，整理法律意见如下，以供参考与执行：

　　1.确定侦查机关是否已经介入，如尚未立案的，可考虑与公司沟通，促成和解;2.在侦查机关传唤时，行为人存在较大的被拘留可能，不要抱有侥幸心理。行为人应当增强自己和家人的心理建设，尽早对家庭与工作事务做出安排;3.需要选任一名具有委托律师资格的亲属(夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹)在外配合律师，该名亲属应当能够独立处理退赔等财务问题，心理素质较强;4.如条件允许，建议行为人在未被采取强制措施前与律师见面，及时获取法律帮助。