十级工伤拿了3.6万多，还能追差额吗？

　　十级工伤拿了3.6万多，还能追差额吗?

　　来自河南的王某于2015年3月入职东莞一家塑胶制品有公司工作，于2016年3月26日下午在工作中发生工伤事故，由于有社保，被送定点医院治疗，痊愈出院后休息了一个月时间。伤情稳定后去评残，2016年9月18日被评为十级伤残，随后去社保局办理了理赔，社保局支付了一次性伤残补助金16342.48元，一次性工伤医疗补助金2408元。公司支付了一次性伤残就业补助金17422.96元，公司是以4355.74元每个月支付的。王某对这个赔偿心里还是挺满意的，一个偶然的机会，王某在网上咨询我：他得到这样的赔偿究竟合不合理?我详细地了解了一下他的情况，从法律的角度计算了一下他应该得到的赔偿，对王某说，你还将得到将近2万元的赔偿。王某半信半疑的，抱着试试看的心态委托了我。2017年4月11日，东莞市第二人法院判决书下来了，判决单位需要向王某支付一次伤残补助金16364.95元，一次工伤医疗补助金差额2264.49元，一次性伤残就业补助金1267元。总计是19896.44元。拿到书后，王某这次是心服口服，确实能够成功追到差额。点评：这个案例主要是在计算工伤赔偿基数时，很多劳动者不知道是怎么算的，法律规定的12个月平均工资是不应该包括不正常出勤的工资的，所以这样算来受伤前12个月的平均工资就高了好多，就会产生比较大的差额了。

　　法律依据为《广东省工伤保险条例》

　　第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。

　　七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

　　(一)一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。

　　(二)一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。