未签合同，劳务关系VS劳动关系？

未签合同，劳务关系VS劳动关系？

问题一：没签劳动合同，也能认定劳动关系?

律师答疑：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

问题二：没签劳动合同，仅凭银行转账就能认定劳动关系?

律师答疑：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录。当单位和员工双方符合建立劳动关系的主体资格、且员工需要接受用人单位的管理、从事的工作内容属于用人单位的业务组成部分时，若支付报酬的行为存在周期性、持续性、稳定性的特点时，就有很大的可能被认定为是双方存在劳动关系。

问题三：劳动关系与劳务关系，最重要的区别在哪里?

律师答疑：劳动关系和劳务关系的区别主要如下：

第一，适用法律不同。劳动关系适用《劳动法》《劳动合同法》等一系列劳动法律法规，劳务关系适用《民法总则》《合同法》等民事法律法规。

第二，主体地位不同。劳动关系中劳动者和用人单位双方的地位是不平等的，双方是领导与被领导、管理与被管理的人身隶属关系。劳务关系中彼此之间只体现财产关系，不存在人身上的隶属关系。

第三，权利义务不同。劳动关系中，用人单位需要承担为劳动者缴纳社会保险、支付加班费、保障年假等法定义务。劳务关系作为一种民事关系，以意思自治为原则，双方当事人仅需遵守约定义务。

其中，主体地位不同是劳务关系和劳动关系的核心区别，即劳动关系具有更强的人身隶属性，通俗来讲，可以说劳务关系“对事不对人”，劳动关系“不仅对事，还要对人”。

问题四：如何避免劳务关系被认定为劳动关系的风险?

律师答疑：第一，首先要确保与劳务关系人员签订《劳务协议》，协议中明确双方为劳务关系，劳务人员无需接受用人单位的管理以及遵守用人单位的规章制度。

第二，明确因为双方为劳务关系，所以用人单位无需履行劳动关系项下用人单位的法定义务，比如无需缴纳社会保险。

第三，在支付劳务报酬的同时，需要与劳务人员明确个人所得税的缴纳是以“劳务报酬所得”项进行缴纳，通过银行转账时，建议注明“劳务费”。

第四，劳务关系“对事不对人”，用人单位在实际管理过程中，不应对劳务人员进行具有人身隶属性的管理行为，而是仅对劳务成果进行验收。避免使用工作、工资、加班等劳动关系专用的术语，换之以服务、劳务费、延长服务时间等。