你所处的公司肯定都有这些违法规定，你还在忍吗？

　　你所处的公司肯定都有这些违法规定，你还在忍吗?

　　你在的单位里有多少作妖的野蛮规定?你是不是一样对此敢怒而不敢言?今天小编就来扒一扒用人单位规章制度中普遍普遍存在的违法现象，为大家提供相关的法律依据和维权途径，欢迎诸位雀跃吐槽并付诸实践。

　　考核期新员工需跪爬、背乌龟壳、喝马桶水 不做就不能通过试用期考核

　　一家房地产公司对新入职销售人员组织培训时，为使新入职员工更加敢于“豁出去”和“不要脸”，要求其必须完成“在写字楼下广场跪爬三圈”、“在公交车站背乌龟壳朗读自我介绍”、“喝马桶水一杯”中的任意一项，才能通过试用期考核。

　　业绩不达标的员工被罚深蹲

　　一家销售公司明文规定，每周销售业绩排名倒数的员工，要接受处罚：在全体员工面前完成深蹲100个。

　　员工迟到 公司违法花样惩罚现象普遍存在

　　西安某电炉研究所有限公司员工，在单位内网上挂出规定：“迟到超过半小时，一律按旷工处理，并罚款200元;连续三次迟到超过半小时，就按照三次旷工来处理，自动解除劳动合同。”据调查了解，除了罚款以外，用人单位惩罚员工迟到做运动的现象更是普遍存在。

　　用人单位制定相应管理制度、惩处标准维持日常运作无可厚非，只是不能以任意践踏员工尊严来实现，否则便要为自己制定的规则付出相应代价。

　　一、用人单位体罚劳动者违法了哪些法律规定

　　我国《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”所以用人单位负有保障劳动者在提供劳动的过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务。对于“体罚”，我国《劳动法》第九十六条规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”《劳动合同法》第八十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。”

　　二、用人单位是否有资格对劳动者进行罚款

　　根据我国《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

　　由此可见，同时满足以下三种情形的企业的罚款行为不违法：

　　1、罚款制度的制定经过员工讨论;

　　2、经过公示或者告知员工工;

　　3、不得违反法律法规的规定。

　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条也规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

　　那么，什么情况下才能罚款?罚款多少才算合法，不违反法律规定呢?

　　根据《工资支付暂行规定》第16条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

　　三、劳动者因体罚受伤是否属于工伤

　　根据《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”职工根据公司制定的管理制度接受惩罚而受伤，毋庸置疑，当然属于工伤赔偿的范畴。

　　四、劳动者遭遇用人单位违法处罚后应该怎样维权

　　劳动者在工作中遇到以上不合法的情形并遭受损害的，可以向工会、劳动行政部门进行投诉，也可以收集证据直接向法院起诉请求赔偿，如果遭遇公司违法处罚受伤严重的，其公司已经涉嫌故意伤害等刑事犯罪，建议直接报警处理。

　　用人单位的管理行为属于内部事务，但也应当遵守相关法律法规的规定。用人单位制定的体罚、罚款等违法的规章制度属于粗暴试管理、是严重的不尊重员工人格尊严的体现，建议其变更惩处制度，采纳科学合理的管理制度管理公司、企业，对劳动者进行激励鼓励、平等协商管理，比如采取复合工资制、采取扣分、记过、警告等等其他方式。