员工打伤他人被派遣公司辞退

24岁的长沙大铁初中毕业后一直在打工，一次偶然看到一名劳务派遣公司高薪招聘，承诺外派到一家电子公司工作，时薪20元，包吃包住。大铁认为待遇不错，2020年4月4日由派遣公司派往电子公司。当年六月二日，大铁因空调问题与同宿舍的大武发生争执，大武辱骂大铁，大铁用手拉住并前往医院诊治，后大铁被诊断为右肩挫伤。有鉴于此，电子公司以大铁斗殴为由将其退回派遣公司，派遣公司解除与大铁的劳动合同。

长沙大铁觉得很委屈，自己被开除还拖欠6000元工资，没有任何经济来源的生活陷入困境，于是他来到法律援助中心申请法律援助。承办人介入后发现，电子公司只是用工单位，而派遣公司是用人单位，应作为补偿主体，将派遣公司与电子公司一起作为受托人提起劳动仲裁。

在一个月之后，案件如期开庭。派送公司向仲裁庭否认不能足额支付工资的事实，强调长沙大铁打架斗殴被解除劳动合同属于合法行为，并提供大武就医证明，证明右肩受伤是大铁所致。承办人辩称，不管大铁匠是否存在斗殴，工资都是每个农民工最基本的生活保障，应该如数按时发放。门诊病历显示，大武是右肩部挫伤，而电子公司提供的证据称大铁抓着大武的衣领致其颈部挫伤，并描述了挫伤部位与大武就医时所处的位置不同，大武与大武在就医时被诊断出的伤痕不同于大武的伤情。从证据和事实的逻辑分析，承办律师提出大武诈伤并派遣公司解除劳动合同违法。最后，派遣公司意识到自己的错误，与大铁达成调解协议，派遣公司不仅支付拖欠大铁的工资6000元，还额外支付2000元。