申请工伤时公司注销

易某贤2016年4月15日入职某公司，该公司未为易某贤缴纳社会保险。2016年9月14日，易某贤在工作时受伤。2018年7月26日， 劳动和社会保障局判定易某贤2016年9月14日所受伤害为工伤。2018年11月24日，某公司在扬子晚报刊登注销公告。2019年4月15日，鉴定易某贤受伤伤残等级为八级。2019年5月7日，某公司因股东会决议解散而注销。工商档案材料显示企业注销登记申请书记载无债权债务，清算报告显示债权债务均为0，清算组成员为徐某将、欧某喜。后易某贤申请劳动仲裁，请求裁令徐某将、欧某喜支付医药费、护理费等相应损失。仲裁委不予受理，易某贤诉至法院。

法院认为，因某公司未依法为易某贤缴纳社会保险，故相应工伤保险待遇赔偿责任应由某公司承担。某公司清算组成员徐某将为清洗服务公司法定代表人，徐某将、欧某喜均系公司股东，其在公司清算时已明知易某贤在2016年9月14日工作中所受伤害构成工伤且相应工伤保险待遇未予给付，即清洗服务公司清算组明知公司对第三人负有债务，却未依法将公司解散清算事宜书面通知债权人，存在重大过失甚至故意。一审法院判决清算组成员徐某将、欧某喜对易某贤的损失承担赔偿责任。徐某将、欧某喜不服上诉，二审法院审理后作出终审判决：驳回上诉，维持原判。

用人单位作为劳动力使用者和劳动组织者，负有保护劳动者在劳动过程中身体健康和生命安全的法定义务。本案中劳动者发生工伤事故后，经历过仲裁与诉讼，该判决协同运用劳动法和公司法对劳动关系进行调整，有利维护了劳动者的合法权益和劳资关系的和谐稳定，充分发挥了审判职能在“六稳”、“六保”工作中的作用。