劳动纠纷要结合公司规章制度

2019年12月18日晚上10点20份左右，某压铸公司压铸车间，当班的锅炉工长沙小鹏指挥叉车工小齐在锅炉倒完铝汤后加入未经烘干的大块铝料，致使锅炉内千度高温铝汤爆出，设备爆裂的事故。事故发生后，公司对事故直接责任人小鹏、小齐的渎职行为以严重违反公司规章制度为由给与其开除处分。同时，又分别对压铸车间班长金某、课长小武等人根据规章制度给与处分。其中小鹏、小齐因不服公司处理向劳动人事争议仲裁委提起仲裁，要求公司给与违反解除劳动合同赔偿金。最终仲裁委审理认为，从工作职责表、日常投料记录本、公司培训记录以及长沙小齐的描述可以得出，小鹏的主要工作内容是选料投料，其对锅炉的养护是辅助工作。小齐的主要工作是进行投料，但投料前应当检查所投材料是否含有水分。

因公司自长沙小鹏、小齐入职以来多次培训了相关安全投料的知识，所投铝料绝对不能有水分，其也表示知晓，故小鹏作为选料人员应当对所投材料予以辨别；小齐虽然主要工作是听指挥进行投料，但在小鹏未予以辨别的情况下，其自身也应当对材料进行检验，小鹏与小齐应当默契配合完成安全生产。此次安全事故中，小鹏、小齐严重缺乏安全生产意识，存在渎职行为，险些造成重大安全事故。公司作为用工方制定的规章制度明确因工作渎职造成公司重大损失的，公司可给与其开除处分。

员工出现违纪，公司给与处分必须将事实与公司规章制度、法律规定相结合。任何抛开事实或者抛开规章制度，都将不能合理、合法的处理劳动争议纠纷案件。本案中小鹏、小齐出现违纪，其第一时间向仲裁委申请仲裁所陈述的事件事实是避重就轻，撇清自身责任，为此公司必须用相应的证据链来还原事实本身。很多企业在处理劳动争议纠纷案件中都有一个误区，反映事实就是机械的将事件的现场反映出来，这其实是片面的。本案中视频证据是能完全反映出现场情况的，但是它却不能证明这与小鹏之间的关联性，就像小鹏抗辩的那样，投掷行为非自身所为，故与其本身无关。因此如本案中公司仅仅以此视频作为抗辩依据，必然会产生败诉的后果，视频本身不能反映出责任人之间的关联性。而公司一并提供的日常工作职责表、日常工作投料记录本、公司培训记录就能形成完整的证据链，能有效的证明小鹏工作的工作内容是配料，那么配料当然是需要检查材料，什么材料能添加，什么材料不能添加，本案现场出现材料遇水爆炸的事故，其当然与小鹏渎职有关联性。