解除劳动关系补偿金

长沙吕某平在2002年6月加入××电器制造厂为部门经理，到2006年11月均未签订劳动合同。2006年12月，厂方根据原工作岗位、工资福利待遇等通知吕某平签订劳动合同，并确认事实劳动关系期间的连续工作年限，但吕某平提出，必须在劳动合同中约定“劳动合同期限届满终止，厂方同意支付经济补偿金”。工厂认为，要求吕某平签订劳动合同符合国家劳动法及相关法规的规定，有利于保障双方的合法权益，而吕某平的要求不符合现行劳动法的规定，不被接受。因此，厂方又书面通知吕某平限期签订劳动合同，否则视为吕某平提出解除劳动关系。通知书到期后，吕某平仍不同意订立劳动合同，厂方据此与吕某平解除劳动关系。为此，吕某平申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿。

工厂是否需要支付解除劳动关系的经济补偿？老板应与员工签订劳动合同，由双方协商确定劳动合同期限。如果没有达成协议，任何一方都可以提出终止劳动关系，但是，对于符合无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立劳动合同。如果老板提出终止劳动关系，则应根据其工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

   由此可以看出，用人单位在与劳动者形成事实劳动关系后，应当补签劳动合同。该案厂方要求与长沙吕某平补签劳动合同符合上述规章、政策文件的规定。由于厂方不同意在劳动合同期满后终止支付经济补偿金，吕某平拒不签订劳动合同，违反了劳动法律、法规和规章的规定；因此，厂方将不同意续存劳动关系并主动解除，可以不支付经济补偿金。