霸气的仲裁调解违约金

　　劳动争议纠纷的处理程序一般是这样的：劳动者与用人单位发生了劳动争议，应该先与用人单位协商解决，解决不了的，可以申请工会协助解决，或者向当地基层劳动部门申请调解(比如说设在社区，村委的人力资源服务站等，如果还解决不了问题，可以向当地的镇级或者区级劳动行政部分申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁。

　　如果不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁裁决书后十五天内向当地的基层人民法院起诉。对一审判决结果不服的，可以在收到判决书的十五天内向当地的中级人民法院起诉。一般来说，中级法院的判决是终审的判决。如果负有履行义务的一方不履行判决书指定的义务，可以向基层人民法院申请强制执行。

　　看完上面的程序，大家一定觉得程序太繁琐了，所耗的时间也比较长，对于大部分的劳动者来说，真的是等不起那个时间。有没有好一些途径呢?答案是有的，就是调解，有强制执行力的调解是仲裁调解。

　　大家也许会问，就算是仲裁阶段达成了调解，如果用人单位不履行，那岂不是还要申请强制执行，那也浪费时间啊。究竟怎么才能让仲裁调解书能像一块压在用人单位心上的一块石头?关键就是约定大额的：违约金。单位面对高额的违约金，自然心里就有压力了。下面给大家分享一个最新的案例：

　　龚某来自湖北省，于2017年9月19日东莞市某自动化设备公司做电气工程师，单位没有与他签订书面的劳动合同，也没有为他办理社会保险，让他觉得一点保障也没有，工资虽然可以，但是最终还是与用人单位的领导发生了矛盾，2018年3月9日就离职了，离职后觉得就这么走了，有些心不甘，便到律师事务所咨询笔者，笔者听完他的倾述，觉得可以帮助他，由于公司没有与他签订劳动合同，在二倍工资方面也可以有一部分收入。但是龚某很怕打官司的时间长，自己不想等那么久，笔者对他说，如果是这样，那就调解结案吧。

　　2018年4月13日，在仲裁庭开庭审理时，经过努力终于调解成功，约定2018年4月18号前支付32000元，如果到期不支付，则需要支付违约金16000元，这才是调解内容的重点，对单位造成了极大的威慑!终于，用人单位不敢违约!

　　律师分析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第51条规定，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。这是作仲裁调解书的法律依据。

　　调解不是仲裁的必经程序，仲裁庭应当在查明事实、分清是非的前提下，在当事人自愿的基础上，及时、公正地调解，并对当事人达成的调解协议制作仲裁调解书仲裁调解书自争议双方当事人签收之日起生效，与裁决书具有同等法律效力。如果一方当事人不履行调解书，另一方当事人可以据此向人民法院申请强制执行。

　　温馨提示：劳动者在与用人单位达成仲裁调解协议，记得一定要约定违约金!