工伤赔偿案件中的“分期付款”

　　生活在现代社会里，相信大家都有听说过分期付款，买房可以分期付款，买车也可以分期付款，就算是买个手机也是可以分期付款的。那么在工伤赔偿案件中，可不可以把分期付款的做法应用到案件中去呢?下面为大家分享一个最近的案例：

　　秦某来自湖南，于2016年4月26日入职东莞市一家金属制品有限公司工作，他的工作部门只有三四个人，经常是外出进行安装维修工作的，工资是分两部分发放的，一部分是由公司通过银行发放，金额没有超过法定的需要缴纳个人所得税的金额，目的是为了规避个人所得税，另外一部分是通过一个承包该部门的人现金发放的，但是该承包人已经不幸去世。

　　2016年10月06日10时30分，他在工厂内站在墙上固定网线过程中摔下，导致左右脚受伤。同年的12月05日被认定为工伤，一年后被鉴定为伤残八级。随后去社保局领取了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。在他与公司进行多次商谈工伤赔偿的事宜时，最大的争议在于工资数额的确定，公司明显的占了优势，因为毕竟承包人已经去世，由于赔偿的金额相差比较大，所以秦某决定委托笔者代理他的工伤赔偿案件。

　　在劳动仲裁庭立案后，公司明显的有些让步了，考虑到如果按照现有的证据，明显对伤者是不利的，在多方了解到公司现在的经营状况不是很好，生意比较清淡，资金方面很紧张，为了让案件的赔偿金额上有所突破和把风险降到最低，在多次与仲裁员的努力下，力劝公司的赔偿金额提高到103000元，我方也适当作出了一个小小的让步，就是允许对方分期付款，但是金额不可以少。最后公司终于同意了，达到我们将赔偿金额提高的目的，也将风险降到了最低，有效的避免了讼累!

　　2018年4月17日在仲裁庭开庭时双方达成了调解协议：2018年4月30日前支付34000元;5月30日前支付34000元;6月30日前支付35000元。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

　　调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

　　调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

　　第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。