刚入职就发生工伤，应当如何认定工伤？

        在现实中，如果你去工厂里打工，工厂需要操作机器，并且危险性很大。如果你刚入职不熟悉机器，很可能就会发生意外。那么，你应当如何维护自己的权利？  

         我的一位粉丝朋友刚入职就受伤了，那么他应当如何认定工伤呢？今天顾继宪律师就给大家讲解一下这一块的法律知识，在现实中，如果你去工厂里打工，这个工作是操作机器的，而这个机器危险性挺大的，那么你刚入职不熟悉这个机器的情况下，很可能就会发生意外，发生了意外，你应当如何维护自己的权利呢？  我的这位粉丝朋友他是刚入职一个小时就受伤了，他不熟悉机械的操作，所以说不小心把一个手指削掉了一点，虽然说削掉了一点，但是已经伤到了这个骨头，一般来讲根据经验可以评定为10级工伤。  由于他是第一天入职，用人单位没有给他签署书面劳动合同和购买社会保险。他入职第一天，用人单位没有来得及办理这些事情，就发生了意外，他自己和老板都很郁闷，甚至连一份意外险都没有，虽然很多工厂没有为你购买社会保险，但是很可能会购买意外险。受伤后意外险会赔偿一部分，因此基本上所有赔偿应当由用人单位承担。但是他刚入职一个小时，并没有给单位带来经济效益和创造利益。通常情况下，老板会认为自己很倒霉，不愿意赔偿这笔钱。  作为劳动者，我们应该如何正确维权？  

        由于刚入职一个小时，周围的同事和工友为你作证的可能性不大，所以在这种时候务必多保留证据，这对你至关重要，并向单位领导汇报这个事情。  在打电话谈论这件事情或者单位支付医药费时，你和小组长或者班长都需要进行录音。能够录音的尽量保留录音，这些录音证据可以作为你最终打赢官司的关键证据。你找其他证据可能找不到，因为你刚入职找证人，这个人不给你作证，你找老板，老板最初可能承认会把你送到医院积极治疗，但是治好之后，他们很可能不想管你了，因为你没有给单位创造价值，所以他不愿意给你赔偿。  

       从法律角度来看，只要有证据证明你属于工伤，且情形明显，就属于工伤。尽管用人单位尚未购买意外险、社会保险和工伤保险，但仍然享受工伤待遇。国家法律支持劳动合同法和工伤保险条例保障你的权利。因此，你需要多保留录音证据，如果你反应迅速，可以拍摄当时受伤的照片，尽量保留几张照片，录制视频更好，虽然你当时无法反应，但是我已经告诉过你，你需要多保留几段电话录音，并且与厂里的领导讨论这件事情，无论是赔偿、支付医药费、生活费，还是请护工，这些录音证据都可以作为法定证据来起诉。

          作为劳动者，记住刚开始入职受伤时，虽然很无助，请务必多保留证据，最简单的方式是保留电话录音和聊天记录。先不论是否有用，以后打官司时很可能用到这些证据。录音证据是判断是否能打赢官司的关键，只要有证据证实事实，就能打赢官司。否则，很难打赢官司。  通常像你这样的情况，单位老板认为自己亏损，没有给他带来经济效益，因此他不愿意给你赔偿，这是很常见的情况，要获得国家规定的工伤赔偿，基本上需要打工伤官司，虽然打工伤官司时间较长，但是我们只要掌握证据，打赢棺材是没有问题的。  工伤10级赔偿10万元左右问题不大，即使工资再低也能赔偿10万元左右。想要拿到国家法律规定的赔偿，打官司势在必行，打赢官司关键在于前期掌握的证据至关重要，即使刚入职一个小时受伤也应属工伤。