工伤维权赔偿合辑234：工伤后，单位和社保基金支付哪些（二 ）

三、用人单位支付项目及计算

1. 停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

计算标准：

• 按工伤前正常出勤的工资标准支付

• 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长12个月

2. 停工留薪期护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

计算标准：

• 按实际发生费用支付

• 或参照当地护工标准支付

3. 5-6级伤残津贴

职工因工致残被鉴定为5-6级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

计算标准：

• 五级伤残：本人工资的70%

• 六级伤残：本人工资的60%

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

4. 一次性伤残就业补助金

5-10级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

计算标准（各地不同，以北京为例）：

• 五级伤残：18个月本人工资

• 六级伤残：15个月本人工资

• 七级伤残：12个月本人工资

• 八级伤残：9个月本人工资

• 九级伤残：6个月本人工资

• 十级伤残：3个月本人工资

5. 一次性工伤医疗补助金差额

部分地区规定，5-10级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需补足差额。

四、特殊情形处理

1. 未参保职工工伤待遇

用人单位未依法缴纳工伤保险费的，所有工伤保险待遇由用人单位支付。

2. 交通事故导致的工伤

可获得交通事故赔偿和工伤保险待遇双重赔偿，但医疗费用不得重复报销。

3. 职业病待遇

职业病诊断后享受与工伤同等待遇。

五、计算示例

案例：某职工月工资6000元，当地上年度职工月平均工资7000元，因工致残被鉴定为六级伤残，停工留薪期8个月。

工伤保险基金支付：

1. 一次性伤残补助金：16×6000=96000元

2. 若难以安排工作，伤残津贴：6000×60%=3600元/月

用人单位支付：

1. 停工留薪期工资：6000×8=48000元

2. 一次性伤残就业补助金（以北京为例）：15×6000=90000元

六、申请流程

1. 工伤认定：单位30日内或职工1年内向社保部门申请

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请

3. 待遇申领：持认定决定书和鉴定结论向社保经办机构申请

七、注意事项

1. 及时申请工伤认定，超过1年可能丧失权利

2. 保留所有医疗票据和相关证明

3. 了解当地具体标准，部分项目存在地区差异

4. 用人单位不支付的，可申请劳动仲裁

工伤赔偿涉及复杂的计算和程序，建议职工在申请过程中咨询专业律师或社保经办机构，确保自身权益得到充分保障。