刚入职就发生工伤,应当如何认定工伤?

2024/08/15 16:45:17 查看155次 来源:顾继宪律师

        在现实中,如果你去工厂里打工,工厂需要操作机器,并且危险性很大。如果你刚入职不熟悉机器,很可能就会发生意外。那么,你应当如何维护自己的权利?  

         我的一位粉丝朋友刚入职就受伤了,那么他应当如何认定工伤呢?今天顾继宪律师就给大家讲解一下这一块的法律知识,在现实中,如果你去工厂里打工,这个工作是操作机器的,而这个机器危险性挺大的,那么你刚入职不熟悉这个机器的情况下,很可能就会发生意外,发生了意外,你应当如何维护自己的权利呢?  我的这位粉丝朋友他是刚入职一个小时就受伤了,他不熟悉机械的操作,所以说不小心把一个手指削掉了一点,虽然说削掉了一点,但是已经伤到了这个骨头,一般来讲根据经验可以评定为10级工伤。  由于他是第一天入职,用人单位没有给他签署书面劳动合同和购买社会保险。他入职第一天,用人单位没有来得及办理这些事情,就发生了意外,他自己和老板都很郁闷,甚至连一份意外险都没有,虽然很多工厂没有为你购买社会保险,但是很可能会购买意外险。受伤后意外险会赔偿一部分,因此基本上所有赔偿应当由用人单位承担。但是他刚入职一个小时,并没有给单位带来经济效益和创造利益。通常情况下,老板会认为自己很倒霉,不愿意赔偿这笔钱。  作为劳动者,我们应该如何正确维权?  

        由于刚入职一个小时,周围的同事和工友为你作证的可能性不大,所以在这种时候务必多保留证据,这对你至关重要,并向单位领导汇报这个事情。  在打电话谈论这件事情或者单位支付医药费时,你和小组长或者班长都需要进行录音。能够录音的尽量保留录音,这些录音证据可以作为你最终打赢官司的关键证据。你找其他证据可能找不到,因为你刚入职找证人,这个人不给你作证,你找老板,老板最初可能承认会把你送到医院积极治疗,但是治好之后,他们很可能不想管你了,因为你没有给单位创造价值,所以他不愿意给你赔偿。  

       从法律角度来看,只要有证据证明你属于工伤,且情形明显,就属于工伤。尽管用人单位尚未购买意外险、社会保险和工伤保险,但仍然享受工伤待遇。国家法律支持劳动合同法和工伤保险条例保障你的权利。因此,你需要多保留录音证据,如果你反应迅速,可以拍摄当时受伤的照片,尽量保留几张照片,录制视频更好,虽然你当时无法反应,但是我已经告诉过你,你需要多保留几段电话录音,并且与厂里的领导讨论这件事情,无论是赔偿、支付医药费、生活费,还是请护工,这些录音证据都可以作为法定证据来起诉。

          作为劳动者,记住刚开始入职受伤时,虽然很无助,请务必多保留证据,最简单的方式是保留电话录音和聊天记录。先不论是否有用,以后打官司时很可能用到这些证据。录音证据是判断是否能打赢官司的关键,只要有证据证实事实,就能打赢官司。否则,很难打赢官司。  通常像你这样的情况,单位老板认为自己亏损,没有给他带来经济效益,因此他不愿意给你赔偿,这是很常见的情况,要获得国家规定的工伤赔偿,基本上需要打工伤官司,虽然打工伤官司时间较长,但是我们只要掌握证据,打赢棺材是没有问题的。  工伤10级赔偿10万元左右问题不大,即使工资再低也能赔偿10万元左右。想要拿到国家法律规定的赔偿,打官司势在必行,打赢官司关键在于前期掌握的证据至关重要,即使刚入职一个小时受伤也应属工伤。

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