作为在北京执业的劳动律师，我们团队处理过多起装修工人施工受伤、后期抢救无效死亡的纠纷。对事故后续的处理，各方又总是踢皮球：业主说找包工头，包工头说找业主。很多家属不懂法律关系，最后白白少拿赔偿。那么在面对此类情况时，工人家属到底该找谁维权？
一、直接被业主私招、散户点工：业主承担过错赔偿责任
很多工人是业主临时找的散工、日结工，没有公司、没有合同，属于个人劳务关系。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条明确规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
施工擦伤属于劳务过程损伤，若后续住院治疗、病情恶化死亡，只要不存在家属放弃治疗、第三方恶意加害的情况，法院会判定死亡后果由施工受伤延续导致。业主未提供安全防护、未尽安全义务，大概率承担主要赔偿；工人仅有轻微操作瑕疵，一般只承担小比例责任，不会全责自担。
二、公司用工：工人出事故，走工伤赔偿还是侵权赔偿
如果工人长期接受装修公司管理、由公司固定发薪、服从公司制度，双方构成事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条，如果有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，可以认定为工伤。只要是公司安排上岗、受公司管理，哪怕是临时工、日结工，施工受伤后住院死亡，优先由装修公司承担赔偿。尤其公司把工程转包给无资质包工头的，发包公司承担选任过错，必须兜底赔付，不能甩锅给小包工头和工人。
普通家装临时用工、按天结算、不受公司制度管理的，工人与公司之间属于劳务关系，无法认定工伤，适用提供劳务者受害责任纠纷。依据《民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
两种方式的区别在于，工人是否和公司建立了劳动关系。
三、正确维权步骤
第一，固定因果证据：保留施工受伤记录、就诊病历、住院记录，证明死亡是施工损伤延续导致；第二，锁定用工主体，确认是业主私雇还是公司用工；第三，协商不成直接起诉追责，主张丧葬费、死亡赔偿金、家属抚恤金等全部法定赔偿。
装修工人务工受伤致死，绝对不是“命苦自认”。私雇业主担过错责任，正规装修项目由公司兜底赔偿。家属遇到各方推诿，不要被动妥协，依法起诉维权，法律会全力保护务工人员合法权益。
