作为北京执业劳动律师，我们团队接待过大量正常在岗却突然被辞退的员工咨询，很多人收到开除通知后直接离职，不懂分辨辞退是否合法，白白错失赔偿，甚至被公司反咬一口认定自主离职。
正常工作期间公司单方开除不代表辞退有效，只有员工存在法定重大过错，公司才能无补偿解约。
一、第一时间判断公司开除行为是否具备合法依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条，只有员工出现严重违反公司合规制度、严重失职给单位造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作等情形时，公司才可以无需补偿直接解除合同。迟到、普通工作失误、口头评价不能作为公司开除员工的理由。反之，员工全程正常履职、无任何违规行为，公司单方面下发开除通知，或是未核实事实直接辞退，都属于典型违法解除劳动关系。
二、根据自身需求选择维权诉求，二选一主张合法权益
按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。如果员工还想回到原岗位工作，且岗位仍然存在、劳动关系可以恢复，员工可以要求公司继续履行劳动合同，撤销开除决定，补发停工期间工资。如果不想继续在该单位工作，就可以主张违法解除赔偿金。结合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，赔偿金是经济补偿的两倍，补偿标准按工作年限核算，每满一年发放一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月发放半个月工资。很多公司只愿意支付一倍经济补偿，员工有权拒绝，并坚持自己应得的合法赔偿。
三、协商无果立刻走官方维权渠道
和公司沟通无法达成一致后，员工可以整理辞退通知、聊天记录、考勤、工资流水等证据，向单位所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委依法审理出具裁决。
正常在岗被开除不用慌张，先分清辞退是否合法，无过错被辞退优先主张双倍赔偿。切记不要随意签署自愿离职文件，保存好全部开除相关证据，协商不成及时申请仲裁，依靠法律拿回应得的权益。
