作为在北京地区执业的劳动律师，我们团队经常接到员工咨询：员工主动提出不想交社保，愿意签《自愿放弃社保承诺书》，单位按月发放社保补贴，是不是就不用承担社保相关责任？但结合北京仲裁、法院判例，结论非常明确：不能免责，放弃社保的承诺、协议全部无效。
一、缴纳社保是法定强制义务，不能私下约定免除
依据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》等相关规定，为职工参加社会保险、足额缴纳社保费，是公司的法定义务，该义务属于公法层面的强制性义务，不能通过员工单方承诺、双方协议的方式予以免除。社保制度不只是保障员工个人养老、医疗，还涉及社保基金、社会公共保障等利益，劳资双方无权私下协商放弃参保。 哪怕是员工本人主动申请放弃、单位额外每月发放社保补贴，这份承诺书从签订开始就无效。
二、公司面临多重法律风险
1. 补缴社保+滞纳金风险：员工随时可以向社保稽核部门投诉，哪怕已经离职多年，社保部门仍可要求单位补缴劳动关系存续期间社保，单位承担单位部分本金以及滞纳金。单位已经发放给员工的社保补贴，补缴后，可以另行起诉要求员工返还该笔补贴。 2. 被迫解除，支付经济补偿金：员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以单位未依法缴纳社保为由提出被迫解除劳动合同，主张经济补偿金。北京地区司法实践普遍支持该诉求，员工签署过放弃社保承诺书，不影响主张经济补偿。
三、常见误区澄清
误区1：员工自愿签字，做人要讲诚信，不能事后反悔。 裁判观点： 法律上社保缴纳义务优先于民事诚信约定。法院普遍认为，员工签署放弃社保文件，很多时候是为了保住工作的无奈选择，不能仅凭承诺书免除单位法定责任。
误区2：已经每月发放社保补贴，员工拿了钱就不能再主张权利。 裁判观点： 发放补贴不能替代社保缴纳义务。就算员工按月领取补贴，依旧可以投诉补缴；公司只能在补缴社保之后，另案要求员工返还已经领取的社保补贴，不能直接拿补贴作为免责理由。
四、 律师实务建议
员工：不要为了短期多拿工资签署放弃社保承诺。一旦发生工伤、大病，损失巨大。后续也可以向社保稽核投诉要求单位补缴社保。
一句话概括：社保强制参保义务，不因员工自愿放弃而免除。《放弃社保承诺书》仅是一张废纸，无法帮公司规避补缴、补偿金、工伤医疗赔偿等法律风险。公司用工，依法参保才是唯一合规方案。
