导语：
企业以签署合作协议为由，主张双方是平等合作关系、不存在劳动关系；但劳动者有在职证明、按月固定工资转账、个税代扣代缴、辞退沟通录音等证据，法院认定劳动关系成立，最终按协商一致解除，由公司支付经济补偿金及拖欠工资。
案情概括
公司与劳动者、案外人签订三方《合作协议》，约定共同开发精密注塑项目，协议写明劳动者每月固定税后报酬。后续公司按月转账发放标注为 “工资” 的款项，为劳动者代扣个税，还出具在职证明，载明劳动者担任业务经理。之后公司口头通知劳动者停止上班，双方就补偿事宜协商未果，劳动者提起仲裁。公司不服仲裁结果起诉，主张双方仅为合作关系，无需承担劳动关系项下赔偿。
被告抗辩焦点
公司：双方签订合作协议，属于平等民事合作，劳动者自主安排工作、不受公司考勤管理，报酬是合作分成而非工资，不存在劳动关系，不应支付违法解除赔偿金。 劳动者：不同意原告诉请，认可仲裁认定，提交工资流水、在职证明、个税记录、谈话录音等证据证明存在劳动关系。
本案核心难点
1、有书面合作协议在先，如何区分合作关系与劳动关系，穿透协议表象认定用工实质；
2、证据组合使用：合作协议里约定固定月薪、工资转账、个税代扣、在职证明、辞退录音，综合判断从属关系；
3、录音证据定性：公司提出终止用工，劳动者未拒绝，仅对补偿金额有争议，属于协商一致解除，不构成违法解除；
律师办案实操方案
1、梳理合作协议条款，重点抓取协议内约定固定月薪、按月发放报酬的内容，打破 “合作分成” 的表象；
2、调取银行流水、个税代扣记录、公司出具的在职证明，证明工资发放、用工自认；
3、提交辞退谈话录音，证明是公司主动提出终止用工；
4、区分法律后果：录音体现双方就解除达成合意，仅补偿金额谈不拢，优先按协商解除主张补偿金，而非坚持违法解除赔偿金；
5、对仲裁确认的欠付工资部分，固定证据，请求法院维持。
庭审全过程简述
本案适用普通程序，组织庭前证据交换后线上开庭审理。核心争议是合作协议是否可以排除劳动关系。 法院认定：虽然签署合作协议，但双方实际履行中，公司按月发放固定工资、代扣个税、出具在职证明，存在管理从属关系，符合劳动关系特征；结合录音内容，公司提出不再用工，劳动者同意不再上班，仅对补偿金额有分歧，属于协商一致解除，不属于违法解除。
双方同意在本案中直接处理补偿金，法院核算经济补偿金。仲裁认定的欠付工资双方均未起诉，法院予以确认。
案件最终裁判结果
1、确认双方存在劳动关系；
2、公司支付经济补偿金 54000 元；
3、公司支付工资 33428.57 元；
4、案件受理费由公司承担。
法律小贴士
误区一：签合作协议 = 不存在劳动关系 协议名称不决定法律关系，要看是否固定发薪、受单位管理、单位代扣个税、出具在职证明等实质用工特征。
误区二：只要公司口头辞退，一律算违法解除如果劳动者同意不再上班，只是对赔偿金额有异议，会被认定协商一致解除，只能拿经济补偿金。
误区三：仲裁裁决后，双方都可以全盘不服起诉如果一方仅部分不服起诉，没有起诉的仲裁项，法院一般直接维持。
双向受众建议
对于劳动者：
1、即便签了合作、项目协议，保留工资流水、个税记录、在职证明、工作沟通记录；
2、公司提出让你不用上班时，沟通录音很关键，留意自己的表述，避免被认定为协商离职；
3、区分经济补偿金和违法解除赔偿金，二者金额相差一倍。
对于企业：
1、想用合作模式规避劳动关系，不能出现固定月薪、工资备注、代缴个税、在职证明这类用工特征；
2、和员工谈离职，书面明确解除性质、补偿金额，避免口头沟通录音带来法律风险；
3、合作协议条款设计要和劳动关系做隔离，报酬、管理模式、考勤体系要和用工模式区分开。
结语
合作协议只是一纸合同，法院判断劳动关系看实质履行。本案中，书面合作协议没能掩盖按月发薪、用工管理的事实，劳动关系被认定；又因双方对终止用工达成合意，最终按协商解除处理。
案例来源：公开裁判文书。
免责声明：本文案例仅作为普法案例分享，不构成个案法律意见，每个案件证据情况不同，裁判结果存在差异。
