案例一

陈某于2004年10月到某某电视台妇女儿童频道从事主持人工作。2012年12月双方当事人订立了书面劳动合同，期限为2012年12月24日至2015年12月23日。该合同为续签，之前劳动合同双方均未提供，陈某主张在2008年曾订立过3年期限劳动合同，某某电视台未举证反驳。2015年7月，某某电视台取消了陈某主持节目，陈某工作内容发生变化，致工资待遇降低。对于该工作内容和工资待遇的变化，双方未办理书面手续。2015年12月21日，某某电视台向陈某发出《通知书》。内容为“你的聘用合同将于2015年12月23日到期，根据劳动法第四十四条第一项和聘用合同书第八条第一项第一款，合同到期终止聘用合同，频道决定终止与你的聘用合同，不再续签”。2016年1月24日，陈某向某某电视台提交《签订无固定期限劳动合同申请书》，提出“本人于2004年10月到电台工作，至2015年12月23日合同到期之日已在电台连续工作十年有余……本人于2016年1月7日在总监办公室、1月22日在副总监办公室分别向二位领导多次提出签订无固定期限劳动合同之请求。现为保障本人的合法权益，本人特以书面形式再次申请电台自收到本申请书之日起三个工作日内与本人签订无固定期限劳动合同”，要求某某电视台依据劳动合同法第十四条与其订立无固定期限劳动合同。1月26日，某某电视台对陈某作出《关于陈某提出签订无固定期限劳动合同申请的回复》，内容为：“鉴于你劳动合同期内违反单位管理制度，以及其能力不足以胜任工作岗位，经研究，我单位已决定在劳动合同履行期限届满之后不再与你签订劳动合同，并于2015年12月21日已提前告知与你，我单位已经履行了通知义务”。双方当事人劳动合同未约定陈某工资构成和标准，双方也未提供陈某工资单。陈某工资账户明细显示2015年2月至2016年1月入账工资月均3831.04元，陈某社会保险缴费明细显示月均单位代扣代缴社会保险费297.19元，合计4128.23元。陈某对其提出的年终奖支付请求未提交相应证据。陈某2015年应休年休假9天，无证据证实某某电视台已安排陈某休年假或已支付相应工资报酬。陈某提出的支付2015年7月至2016年1月扣发工资，是指在2015年调整工作内容和工资待遇后工资降低部分。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。陈某在某某电视台工作已满10年，陈某明确提出了订立无固定期限劳动合同的意愿，说明其存在续订劳动合同的意向，而某某电视台在2015年12月21日向陈某发出《通知书》。内容为“你的聘用合同将于2015年12月23日到期，根据劳动法第四十四条第一项和聘用合同书第八条第一项第一款，合同到期终止聘用合同，频道决定终止与你的聘用合同，不再续签”。该《通知书》说明某某电视台在双方劳动合同到期之前单方面终止双方的劳动合同，缺乏法律依据。在陈某的劳动合同到期时，某某电视台应当在征求或询问陈某的意见后，再根据陈某的意见决定是否签订、如何签订劳动合同。简言之，在陈某的劳动合同到期时，是否继续签订、如何签订劳动合同的权利在于陈某，而非某某电视台。但从查明的事实来看，某某电视台并未征求或询问陈某的意见，而是直接决定不再续签劳动合同。某某电视台的该行为实质上是剥夺了上述法律规定赋予陈某对劳动合同签订所享有的权利，系违法行为。且陈某收到《通知书》后，明确表达了其要求订立无固定期限劳动合同的意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定终止劳动合同的，应当支付经济赔偿金，经计算，数额为94949.29元（4128.23元/月×11.5个月×2倍）。

因某某电视台未提交已安排陈某休年休假或发放年休假工资的证据，应认定陈某2015年度未享受带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”和第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，某某电视台应向陈某支付2015年未休年休假工资，具体金额为3416元。